Prawie połowa młodych pracowników nie podejmie się pracy, która kłóci się z ich wartościami

*Pracownicy z pokolenia Y, czyli urodzeni między 1983 a 1994 rokiem, coraz częściej opierają swoją karierę na wartościach osobistych. Blisko połowa przyznała, że odmówiła wykonania w pracy zadania, które kłóciło z ich zasadami etycznymi - wynika z badania Deloitte. *

System wartości ma coraz większe znaczenie również dla innych grup pracowników oraz dla pracodawców. Na pierwszym miejscu stawiane są rodzina i zdrowie, a następnie uczciwość. Jak zmieniło się dziś podejście do pracy - o tym w materiale wideo.* *