Prawie połowa młodych pracowników nie podejmie się pracy, która kłóci się z ich wartościami
Jak wynika z badania Okaeri Consulting i Human Graph wbrew dość powszechnej opinii wyższe wartości, w tym religia, są istotne, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
*Pracownicy z pokolenia Y, czyli urodzeni między 1983 a 1994 rokiem, coraz częściej opierają swoją karierę na wartościach osobistych. Blisko połowa przyznała, że odmówiła wykonania w pracy zadania, które kłóciło z ich zasadami etycznymi - wynika z badania Deloitte. *
System wartości ma coraz większe znaczenie również dla innych grup pracowników oraz dla pracodawców. Na pierwszym miejscu stawiane są rodzina i zdrowie, a następnie uczciwość. Jak zmieniło się dziś podejście do pracy - o tym w materiale wideo.* *
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.