media społecznościowe (strona 2 z 2)

Media społecznościowe niewątpliwie są źródłem informacji z wielu obszarów o kandydatach

Pracownicy spędzają pół godziny dziennie opowiadając o swoim życiu prywatnym - tak wynika z ankiety zleconej przez Mars Drinks Office Connections

Żegnajcie tradycyjne metody rekrutacji!

Blisko co piąty menedżer wysokiego szczebla w firmie technologicznej przyznał, że powodem odrzucenia kandydata do pracy była zawartość jego profilu w mediach społecznościowych.

Dane portalu Pracuj.pl pokazują, że w I kwartale tego roku, w porównaniu do poprzedniego roku, nastąpił znaczący, bo aż 35-proc. wzrost liczby ofert pracy w branży marketing, media i reklama

Media społecznościowe są często źródłem wiedzy o kandydacie

Facebook w zeszłym roku dał zarobić państwom Unii Europejskiej oraz Szwajcarii aż 15,3 mld euro. Najwięcej, bo po 2,6 mld euro wzrósł dzięki serwisowi PKB Wielkiej Brytanii i Niemiec. W Polsce była kwota rzędu 150-200 mln euro.

O wpływie mediów społecznościowych na proces rekrutacji oraz o przyszłości tej formy selekcji kandydatów opowie Artur Florczak