motywacja do pracy

W walce z obniżonym nastrojem i brakiem chęci do działania pracownikowi może pomóc także pracodawca, przez stworzenie warunków do relaksu. Firma powinna zadbać, by w biurze znalazł się pokój do relaksu w przerwie podczas pracy oraz do spożywania posiłków.

Bezpłatne badania profilaktyczne, finansowanie kolonii dla dzieci to niektóre z przykładów pozapłacowych bonusów, które oferują swoim pracownikom duże sieci handlowe. Eksperci podkreślają, że dodatkowe świadczenia są doskonałym sposobem budowania lojalności i podnoszenia satysfakcji z pracy.

Co naprawdę motywuje do nas pracy zdradza Marzena Potepa, dyrektor operacyjny w ArchitekciKariery.pl.

W sieci owym nierobem zazwyczaj jest mężczyzna - mąż, chłopak, ewentualnie syn. Czy tylko dlatego, że kobiety chętniej dzielą się swoimi problemami i mają większą skłonność do ich publicznego omawiania? Czy może o przewadze panów w roli leni decyduje fakt, że siedząca w domu kobieta w naszej kulturze nikogo nie dziwi?

Trzeba dbać o swoje ambicje. Po co? Przecież albo się jest ambitnym z natury, albo nie. Nic bardziej mylnego!

Tylko nieliczni pracownicy wykorzystują swoje umiejętności w pracy. Większość rozmów przełożonych koncentruje się na słabościach podwładnych. Pracownicy uważają, że kluczem do sukcesu jest korygowanie swoich słabych stron. I jak tu poczuć się zmotywowanym do pracy?

Wskaźnik bezrobocia, według danych GUS, w końcu stycznia br. sięgnął 13 proc. Analitycy ostrzegają przed skokowym wzrostem liczby osób bez zatrudnienia.
W urzędach pracy jest zarejestrowanych ponad 2 mln osób. Około 50 proc. z nich to długotrwale bezrobotni – pozostają oni bez stałego zajęcia dłużej niż 12 miesięcy.

Zdaniem byłego premiera Jana Krzysztofa Bieleckiego nie ma potrzeby
ustawowego wydłużania lat pracy