wymagania pracodawców

Rekrutacja na stanowiska finansowe to duże wyzwanie. Pracodawcy mają coraz większe wymagania, bo i rola pracowników działu finansowego w firmie jest coraz większa. Poza dyplomem dobrej uczelni firmy cenią również międzynarodowe certyfikaty, umiejętność analizy i znajomość specyfiki danej branży. Oczekują od kandydata również więcej kompetencji miękkich, np. umiejętności komunikacyjnych

Na rynku pracy firmy rządzą, a więc i mnożą wymagania. Czy napotykane tu absurdy wynikają, jak chcą eksperci, z patologii rodzących się podczas procesaów rekrutacji? A może przyczyny leżą gdzie indziej? Kandydaci przypuszczają, że absurd stawianych im wymagań czasami służy po prostu wstępnemu odsiewowi tych nie dość zdeterminowanych. Absurdalne czy wręcz kuriozalne wymogi obliczone są na to, że kandydat z miejsca się zniechęci, a tym samym... odejmie pracy nie tylko sobie, ale i rekruterom.

Wyższe wymagania, ale wynagrodzenia bez zmian – taka tendencja widoczna na rynku pracy nikogo już dzisiaj nie dziwi. Pracodawcy mają usprawiedliwienie: popyt na pracę nie idzie w ślad za podażą, rośnie stopa bezrobocia

Inżynier będący jednocześnie prawnikiem, księgowy władający biegle językiem niderlandzkim czy specjalista ds. marketingu posiadający wiedzę z zakresu IT… Takich specjalistów szukają pracodawcy.