Ekspertka PKPP Lewiatan Monika Zakrzewska mówi gazecie, że im dłuższa absencja na rynku pracy, tym trudniejszy potem powrót. Jej zdaniem, po rocznej nieobecności w pracy kobiety mogą chętniej korzystać z urlopów wychowawczych, bo trudniej im będzie wrócić do pracy. "Rzeczpospolita" dodaje, że kilkuletnia przerwa związana z wychowywaniem dziecka to dla pracodawców dziura w życiorysie, którą trudno zasypać.
- Pracodawcy obawiają się, czy przez ten czas wiedza matek się nie zdezaktualizowała, a one same nie odzwyczaiły się od regularnej pracy - mówi gazecie Dominika Pera, która zajmuje się aktywizacją zawodową osób mających kłopoty z powrotem na rynek pracy.
Więcej na temat w "Rzeczpospolitej".
