Wakacyjna praca w środku sezonu – czy jeszcze są oferty?

Dla większości firm, wakacje to tzw. sezon ogórkowy. Pracownicy i kontrahenci na urlopie, dni płyną zatem nieco wolniej, a zadań jest mniej. To spowolnienie nie dotyka jednak branży gastronomicznej, produkcji, handlu czy turystyki – w tych też obszarach najłatwiej jest o wakacyjne zatrudnienie. Jakie oferty czekają jeszcze na zainteresowanych pracą w wakacje?

- Ofert pracy wakacyjnej jest w sierpniu nieco mniej niż było ich pod koniec maja i w czerwcu – kiedy pracodawcy przygotowywali się do sezonu. Wiele osób zdecydowało się podjąć pracę na okres całych wakacji. Nadal jednak można znaleźć ciekawe propozycje, które pozwolą podjąć zatrudnienie w okresie najbliższych dwóch miesięcy - komentuje sytuację na rynku pracy prezes serwisu pracy Praca.pl – Krzysztof Kirejczyk. W jakich zatem obszarach można obecnie szukać pracy?

Turystyka, gastronomia i handel

Te trzy branże przodują w ofertach pracy na wakacje. Najwięcej pracy jest w miejscowościach turystycznych oraz dużych ośrodkach miejskich, które w okresie wakacyjnym przyjmują większe niż zazwyczaj ilości turystów. Pracownikom oferuje się umowy o pracę tymczasową bądź umowę – zlecenie. Poszukiwani są kelnerzy, barmani, recepcjoniści oraz animatorzy czasu wolnego – szczególnie dla dzieci. Ze względu na większy ruch w handlu w miejscowościach turystycznych, agencje pracy tymczasowej poszukują również kasjerów, merchandiserów i magazynierów.

Praca na dwa tygodnie?

Ze względu na okres urlopowy firmy poszukują również osób, które będą w stanie zastąpić stałych pracowników firmy, którzy wyjeżdżają na wakacje. Najczęściej są to oferty pracy na okres 2-3 tygodni. - Ze względu na krótki okres pracy, najczęściej są to stanowiska nie wymagające wysokich kwalifikacji – pracodawca nie ma czasu na szkolenie pracownika i wdrażanie go w bardziej skomplikowane zadania. Z reguły na zastępstwo urlopowe zatrudniane są osoby na stanowiska asystenckie. Część takich ofert, to również praca w handlu – najczęściej na stanowisku kasjera - wyjaśnia Krzysztof Kirejczyk.

Krótkoterminowych ofert pracy sporo jest też w zachodniopomorskim i w Trójmieście. Najczęściej są to oferty pracy w charakterze barmana / kelnera oraz sprzedaży pamiątek oraz artykułów spożywczych na plażach. Zarobki nie są niestety wysokie – wynagrodzenie w przypadku pracy w gastronomii to około 7-12 zł netto za godzinę. W przypadku handlu obnośnego, pracodawcy najchętniej rozliczają się poprzez system prowizyjny. - Decydując się na taką pracę trzeba pamiętać o tym, że jeśli pogoda nie będzie sprzyjać, potencjalnych klientów będzie znacznie mniej i może okazać się, że zarobek – mimo całego dnia pracy – będzie niski - przypomina ekspert Praca.pl.

W okresie wakacji pojawia się również większe zapotrzebowanie na opiekunki do dzieci – wynika to z faktu zamknięcia większości przedszkoli w tym okresie – rodzice niestety nie mogą pozwolić sobie na dwumiesięczny urlop - zatem są zmuszeni do wynajęcia opiekunki do dziecka. Legalna i uczciwa praca na wakacje

Niestety okres wakacji to również czas, w którym intensywniej niż zwykle działają osoby, które chcą wykorzystać potencjalnych pracowników – zwłaszcza młodych. Korzystając z braku wiedzy w zakresie prawa pracy wykorzystują ignorancję i oferują pracę bądź to nielegalną bądź też oszukują pracowników nie wypłacając im należnego za wykonaną pracę wynagrodzenia.

- Należy uważać na ogłoszenia o pracy zamieszczane na darmowych tablicach ogłoszeniowych czy portalach z darmowymi ofertami pracy. Trzeba też zwrócić uwagę na to, w jaki sposób napisane jest ogłoszenie. Czy zawiera wymagania dotyczące kandydata do pracy i szczegółową ofertę firmy. Uważać należy również, jeśli oferta nie zawiera danych kontaktowych, podana jest tylko darmowa skrzynka mailowa lub telefon komórkowy. Oczywiście nieufność powinny wzbudzić też obietnice łatwego, szybkiego, a przy tym wysokiego zarobku - uczula Anna Szymańska, rzecznik prasowy Komendanta Głównego OHP.

Najczęściej ofiarą oszustów padają ludzie młodzi – często nieletni. - Przed podjęciem pracy należy przede wszystkim koniecznie podpisać umowę, która powinna zawierać dokładne określenie warunków pracy i związanych z nią obowiązków oraz wysokość wynagrodzenia. Taką umowę należy oczywiście przed podpisaniem bardzo dokładnie przeczytać i przeanalizować. Umowę trzeba podpisać przed przystąpieniem do pracy i jeśli pracodawca chce to zrobić np. w kilka dni po naszym zatrudnieniu, nie wyrażać na to zgody - ostrzega Szymańska.

Praca na wakacje za granicą

Połowa sezonu urlopowego oznacza mniejszą ilość ofert pracy dostępnych dla osób, które chcą wyjechać do pracy za granicę na krótki okres. - Większość ofert pracy zagranicznej, które obecnie dostępne są dla Polskich pracowników, to propozycje dłuższych kilkumiesięcznych lub stałych kontraktów. Nadal jednak obecne są oferty pracy w zagranicznych kurortach, w których sezon turystyczny trwa dłużej niż w Polsce. Poszukiwani są np. animatorzy czasu wolnego – również tacy, którzy są gotowi do pracy z dziećmi. Zarobki oscylują w granicach 600- 850 Euro miesięcznie, ale pracodawca zapewnia wyżywienie i zakwaterowanie - wyjaśnia ekspert Praca.pl, Michał Filipkiewicz.

Decydując się na pracę za granicą trzeba zachować szczególną ostrożność. - Przede wszystkim powinniśmy sprawdzić, czy praca jest legalna. Jeżeli chcemy skorzystać z ofert jakiejś agencji pośrednictwa pracy, warto sprawdzić, czy ma certyfikat potwierdzający jej działalność – albo na stronie www.kraz.praca.gov.pl albo w wojewódzkim urzędzie pracy – dodaje Anna Szymańska.