System emerytalny nie jest przygotowany na wyzwania i na długoterminowe funkcjonowanie. Władza natomiast skupia się przede wszystkim na rozwiązywaniu jego problemów i bolączek w sposób doraźny. Stąd np. 13. i 14. emerytury. - Z drugiej strony mamy dość niski wiek emerytalny, i do tego zróżnicowany, co jest dyskryminujące z perspektywy kobiet. Biorąc pod uwagę średnią długość życia, jest on dość niski. A patrząc w perspektywie 20, 30 czy 40 lat, stopa zastąpienia będzie tak niska, że przy wieku emerytalnym na poziomie 60 lat w przypadku kobiet, emerytury będą 20-procentowe w roku 2060. Oznacza to, że świadczenie będzie proporcjonalnie wynosić 20 proc. ostatniej pensji, idąc pewnym skrótem myślowym - tłumaczy Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego. - Jeżeli chodzi o całość, to musimy pomyśleć o poważnej reformie systemu emerytalnego, tylko to też nie może być rozwiązanie, które będzie w pół roku przygotowane, tylko powinno być wynikiem poważnej debaty emerytalnej - nie ma wątpliwości nasz rozmówca.
