Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania w 2015 roku, czyli ile musisz pracować, żeby osiągnąć pensję dyrektora
Rozbieżności w zarobkach na wszystkich szczeblach zarządzania w zależności od zatrudnienia w firmach z kapitałem polskim bądź zagranicznym. Wysokie zarobki dyrektorów w porównaniu z pensjami pracowników szeregowych, specjalistów i kierowników. A także kobiety zarabiające 30 proc. mniej niż mężczyźni. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku ze względu na pozycję zajmowaną w strukturze firmy.
Mediana wynagrodzeń dyrektorów w 2015 roku wyniosła 11500 zł, to ponad dwa razy więcej niż mediana pensji kierowników. A 25 proc. osób pracujących na tym najwyższym szczeblu zarządzania zarabiały nawet powyżej 18416 zł brutto miesięcznie. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2015 roku wynika również, że pracownik szeregowy musiałby pracować ponad cztery miesiące, aby osiągnąć medianę wynagrodzeń dyrektora. Mediana wynagrodzeń kierowników w 2015 roku była wyższa o 47,5 proc. od zarobków specjalistów.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
AW