Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania w 2015 roku, czyli ile musisz pracować, żeby osiągnąć pensję dyrektora

Mediana wynagrodzeń dyrektorów w 2015 roku wyniosła 11500 zł, to ponad dwa razy więcej niż mediana pensji kierowników. A 25 proc. osób pracujących na tym najwyższym szczeblu zarządzania zarabiały nawet powyżej 18416 zł brutto miesięcznie. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2015 roku wynika również, że pracownik szeregowy musiałby pracować ponad cztery miesiące, aby osiągnąć medianę wynagrodzeń dyrektora. Mediana wynagrodzeń kierowników w 2015 roku była wyższa o 47,5 proc. od zarobków specjalistów.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
AW

Na wszystkich szczeblach zarządzania kobiety zarabiały mniej od mężczyzn. Najmniejszą różnicę pomiędzy wynagrodzeniami możemy zaobserwować wśród pracowników szeregowych. W tym przypadku mediana wynagrodzeń kobiet była mniejsza o 12 proc. w porównaniu z medianą zarobków mężczyzn. Z największą rozbieżnością mamy do czynienia w przypadku dyrektorów, gdzie mediana pensji kobiet była niższa o 30,8 proc. od wynagrodzeń mężczyzn na tym samym szczeblu zarządzania - panie zarabiały 9 tys. zł a panowie 13 tys. zł brutto miesięcznie.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, na wszystkich szczeblach zarządzania osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału zagranicznego (powyżej 50 proc.) zarabiały więcej niż ich odpowiednicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach z przewagą polskiego kapitału. Ponadto wzrost szczebla zarządzania idzie tu w parze z coraz większymi różnicami w wysokości płac. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiali o około 500 zł więcej, na stanowisku specjalisty różnica ta wynosiła 1500 zł, a wśród osób z tytułem kierownika - 2800 zł. Najbardziej widoczna rozbieżność występowała na szczeblu dyrektora. Osoby zajmujące pozycję dyrektorów w firmach z przewagą kapitału polskiego zarabiały nieco ponad 50 proc. pensji dyrektorów w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału zagranicznego.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.

Zestawiając wynagrodzenia osób z różnych branż zajmujących stanowiska kierownicze, najlepiej opłacane w 2015 roku były technologie informatyczne, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła 9 tys. zł. Na niższych pozycjach znajduje się bankowość, telekomunikacja, energetyka i ciepłownictwo oraz transport i logistyka, gdzie mediany wynagrodzeń mieściły się w przedziale 5583 - 7900 zł. Całe zestawienie zamyka kultura i sztuka, w której mediana wyniosła 3628 zł brutto, czyli prawie trzykrotnie mniej niż pensja osób zatrudnionych w branży IT.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.

Jaki kierunek studiów był najbardziej doceniany przez pracodawców w 2015 roku? Jak w większości przypadków związanych z badaniem wysokości wynagrodzeń prym wiedzie IT. Mediana miesięcznego wynagrodzenia pracowników z wykształceniem informatycznym wynosiła w zeszłym roku 6 tys. zł brutto. Dobrze zarabiały też osoby po kierunkach związanych z elektroniką i mechaniką, tu mediany wynagrodzeń wynosiły odpowiednio 5500 zł oraz 4500 zł brutto. Jak widać, czołowe miejsca zajmują studia techniczne i nauki ścisłe. Kierunki humanistyczne są znacznie mniej cenione. Na końcu zestawienia znajduje się sport, rehabilitacja i fizykoterapia, jednak ze względu na starzejące się społeczeństwo i rosnące zapotrzebowanie na rehabilitantów i fizjoterapeutów w najbliższym czasie możemy spodziewać się wzrostu wynagrodzeń dla osób kończących studia tego typu.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.