Zarządy PZU i PZU Życie uruchomią procedurę zwolnień grupowych, jednak nie planują redukcji

03.04. Warszawa (PAP) - Zarządy PZU i PZU Życie zdecydowały o uruchomieniu procedury zwolnień grupowych w obu spółkach. Ruch ten nie jest związany z planami redukcji zatrudnienia, ma wymiar formalny i wiąże się z potencjalną zmianą umów o pracę wszystkich pracowników - poinformowało PZU we wtorkowym komunikacie.

Pod koniec lutego PZU podało, że zarządy spółek Grupy PZU wypowiedziały Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy dla PZU SA oraz PZU Życie SA.

Po wypowiedzeniu ZUZP warunki Regulaminu Wynagradzania muszą, zgodnie z prawem, zostać wpisane w umowę każdego pracownika.

"Ponieważ proces dostosowywania umów dotyczy ok. 9 tys. pracowników zatrudnionych w PZU SA i PZU Życie SA, istnieje możliwość, iż więcej niż 29 osób w ciągu 30 dni, w każdej ze spółek może nie przyjąć porozumienia zmieniającego. Nakłada to na pracodawcę obowiązek uruchomienia procedury zwolnień grupowych" - napisano w komunikacie.

PZU podało, że od początku maja każdy pracownik PZU SA i PZU Życie SA otrzyma propozycję zawarcia porozumienia zmieniającego jego indywidualne warunki wynagradzania.

"Podczas planowanego procesu żaden z pracowników nie otrzyma propozycji zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Nowa umowa będzie się różnić jedynie zawartymi w niej zapisami dotyczącymi sposobu wynagradzania, w szczególności wyższej premii" - napisano w komunikacie.

PZU podawało wcześniej, że zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty został w 2003 roku w PZU SA oraz w 2006 roku w PZU Życie SA i jest rozwiązaniem anachronicznym, które nie sprawdza się w obecnych realiach. (PAP)

seb/ ana/