Zasiłek na opiekę nad rodzicem. Trzeba spełnić kilka warunków
Pracownicy, którzy muszą przerwać pracę, by opiekować się chorymi rodzicami, mogą ubiegać się o zasiłek opiekuńczy. Świadczenie to jest dostępne tylko dla osób ubezpieczonych chorobowo w ZUS i wymaga spełnienia kilku warunków, w tym braku innych opiekunów w domu.
Jak nie dać się drugiemu progowi podatkowemu 
Zasiłek opiekuńczy to wsparcie finansowe dla pracowników rezygnujących z pracy na czas opieki nad chorymi bliskimi. Świadczenie jest przeznaczone dla osób z ubezpieczeniem chorobowym w ZUS. Przyznawanie świadczenia reguluje ustawa dotycząca świadczeń pieniężnych z systemu ubezpieczeń społecznych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Sezon weselny w pełni. Ile dać w kopertę na wesele?
Dla kogo zasiłek opiekuńczy?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych odpowiada za wypłatę tego zasiłku. Portal podaje, że o wsparcie mogą ubiegać się osoby, które muszą zrezygnować z pracy, aby opiekować się:
- dzieckiem mającym do 8 lat,
- dzieckiem z niepełnosprawnością do 18 lat,
- chorym dzieckiem poniżej 14 lat,
- chorym dzieckiem z niepełnosprawnością do 18 lat,
- innym chorym członkiem rodziny, takim jak: małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, rodzeństwo czy dzieci powyżej 14 lat,
Maksymalna liczba dni z zasiłkiem
Zasiłek opiekuńczy jest dostępny wyłącznie w przypadku, gdy w domu nie ma nikogo, kto mógłby przejąć obowiązki opiekuna. Rocznie można go pobierać przez maksymalnie 60 dni. Wysokość zasiłku stanowi 80% wynagrodzenia, obliczanego na podstawie średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy.
Aby uzyskać zasiłek, należy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz formularz Z-15B. Należy pamiętać, że zasiłek nie przysługuje w przypadku urlopu bezpłatnego, odbywania kary aresztu lub więzienia ani w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem.
