Trwa ładowanie...

16 pytań, które nie mogą paść z ust kandydata do pracy

„Czy ma pan/pani jakieś pytania?” – tak przeważnie kończy się każda rozmowa rekrutacyjna. Podobno najgorsze, co można zrobić w tej sytuacji, to odpowiedzieć, że się ich nie ma. Są jednak takie pytania, które jeśli padną z ust kandydata, pogrzebią jakiekolwiek szanse na pracę. Czasami milczenie naprawdę jest złotem

16 pytań, które nie mogą paść z ust kandydata do pracyŹródło: © Picture-Factory - Fotolia.com
d4i9bix
d4i9bix

.

Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej to bardzo dobry pomysł. Pomagają one bowiem uzyskać informacje niedostępne z innych źródeł, dzięki czemu będziemy mogli podjąć świadomą decyzję, czy jest to rzeczywiście praca, którą chcemy wykonywać. Wspomagają też nasze wysiłki autoprezentacyjne, pokazując przygotowanie i profesjonalizm, i tym samym zwiększają szansę otrzymania pożądanej pracy. Trzeba pamiętać tylko o jednym: to muszą być dobrze sformułowane pytania.

- Odpowiednie pytania zadawane podczas spotkania rekrutacyjnego nie tylko udowadniają zaangażowanie. Pozwalają osobie rekrutującej ocenić nas i zebrać dodatkowe informacje. Jeśli bowiem dopytujemy o zespół, to prawdopodobnie atmosfera pracy oraz współpraca z innymi jest dla nas ważna. Jeśli zadajemy wiele pytań o firmę i jej pozycje na rynku, to osoba rekrutująca spodziewa się, że myślimy o związaniu się z firmą na dłużej. Jeśli interesuje nas struktura działu lub szkolenia, to jasnym jest, że ważny jest dla nas rozwój, zdobywanie nowych kompetencji i być może awans w strukturze firmy – radzi Anna Pierzycka, doradca zawodowy.

A co, jeśli zadamy nieodpowiednie pytania? Tylko sobie zaszkodzimy. Jakich zatem pytań unikać?

16 zakazanych pytań

  1. Czym zajmuje się firma?
  2. Czy będę musiał brać nadgodziny?
  3. Po jakim czasie mogę ubiegać się o podwyżkę?
  4. Jak szybko mogę wziąć urlop?
  5. Ile mi zapłacicie?
  6. Czy dostanę własne biuro?
  7. Jak szybko mogę awansować?
  8. Co, jeśli nie spodoba mi się praca albo ludzie, z którymi będę współpracować?
  9. Mogę wykonywać telefony prywatne podczas pracy?
  10. Sprawdzacie kandydatów?
  11. Sprawdzacie skrzynki pocztowe i strony, które otwierają pracownicy?
  12. Czy mogę przychodzić wcześniej do pracy?
  13. Czy mam dużą konkurencję?
  14. Czy na pewno Państwo się odezwą, bo inni się nie odzywają?
  15. No i jak mi poszło?
  16. Dostałem pracę?

JK,WP.PL

d4i9bix
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d4i9bix