16 pytań, które nie mogą paść z ust kandydata do pracy

.

Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej to bardzo dobry pomysł. Pomagają one bowiem uzyskać informacje niedostępne z innych źródeł, dzięki czemu będziemy mogli podjąć świadomą decyzję, czy jest to rzeczywiście praca, którą chcemy wykonywać. Wspomagają też nasze wysiłki autoprezentacyjne, pokazując przygotowanie i profesjonalizm, i tym samym zwiększają szansę otrzymania pożądanej pracy. Trzeba pamiętać tylko o jednym: to muszą być dobrze sformułowane pytania.

- Odpowiednie pytania zadawane podczas spotkania rekrutacyjnego nie tylko udowadniają zaangażowanie. Pozwalają osobie rekrutującej ocenić nas i zebrać dodatkowe informacje. Jeśli bowiem dopytujemy o zespół, to prawdopodobnie atmosfera pracy oraz współpraca z innymi jest dla nas ważna. Jeśli zadajemy wiele pytań o firmę i jej pozycje na rynku, to osoba rekrutująca spodziewa się, że myślimy o związaniu się z firmą na dłużej. Jeśli interesuje nas struktura działu lub szkolenia, to jasnym jest, że ważny jest dla nas rozwój, zdobywanie nowych kompetencji i być może awans w strukturze firmy – radzi Anna Pierzycka, doradca zawodowy.

A co, jeśli zadamy nieodpowiednie pytania? Tylko sobie zaszkodzimy. Jakich zatem pytań unikać?

1. Czym zajmuje się firma?
2. Czy będę musiał brać nadgodziny?
3. Po jakim czasie mogę ubiegać się o podwyżkę?
4. Jak szybko mogę wziąć urlop?
5. Ile mi zapłacicie?
6. Czy dostanę własne biuro?
7. Jak szybko mogę awansować?
8. Co, jeśli nie spodoba mi się praca albo ludzie, z którymi będę współpracować?
9. Mogę wykonywać telefony prywatne podczas pracy?
10. Sprawdzacie kandydatów?
11. Sprawdzacie skrzynki pocztowe i strony, które otwierają pracownicy?
12. Czy mogę przychodzić wcześniej do pracy?
13. Czy mam dużą konkurencję?
14. Czy na pewno Państwo się odezwą, bo inni się nie odzywają?
15. No i jak mi poszło?
16. Dostałem pracę?

JK,WP.PL

Zobacz: Trudne pytania na rozmowie o pracę