rozmowa rekrutacyjna

Daniel Schwartz ma 36 lat, a od czterech jest CEO Burger Kinga. Dyrektor międzynarodowego giganta wie, co jest potrzebne, aby osiągnąć sukces. I o to właśnie pyta kandydatów do pracy: jesteś mądry czy potrafisz ciężko pracować?

Pytanie o oczekiwane zarobki jest jednym z najtrudniejszych, z jakimi trzeba się zmierzyć na rozmowie kwalifikacyjnej.

Wideokonferencje, rozmowy telefoniczne i za pośrednictwem Skype’a pozwalają zaoszczędzić czas i dają możliwość sprawdzenia większej liczby kandydatów. Nowoczesne technologie stosuje się przede wszystkim w początkowych etapach rekrutacji. Eksperci radzą kandydatom, by do wirtualnych rozmów dobrze się przygotować – zadbać o tembr głosu czy odpowiedni strój

Na spotkaniu rekrutacyjnym musisz przekonać przyszłego pracodawcę, że to właśnie ty jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, o które się starasz, mówi profesjonalna rekruterka z Berlina Magda Maśluk-Meller

„Czy ma pan/pani jakieś pytania?” – tak przeważnie kończy się każda rozmowa rekrutacyjna. Podobno najgorsze, co można zrobić w tej sytuacji, to odpowiedzieć, że się ich nie ma. Są jednak takie pytania, które jeśli padną z ust kandydata, pogrzebią jakiekolwiek szanse na pracę. Czasami milczenie naprawdę jest złotem

Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy oprócz sprawdzania kompetencji potencjalnego pracownika, coraz częściej badają także jego odporność na stres, zdolności analityczne oraz kreatywność. W ramach procesu rekrutacyjnego kandydat może zostać poproszony o opowiedzenie dowcipu lub zapytany o podejście do zdrady partnera. Nietypowe rekrutacje pomagają budować pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy

Dojście do gabinetu za rękę z rekruterem, pomoc mdlejącemu rozmówcy oraz ewakuacja i rozłożenie ze strażakami skokochronu – taki sposób na wyselekcjonowanie najlepszego kandydata spośród 1734 aplikacji wybrała firma Heineken

Czasem nawet nie zdajemy sobie sprawy, że używamy niestosownych słów lub mało kulturalnych zwrotów. Nasz rozmówca pewnie zbytnio się tym nie przejmie - jeśli prowadzimy rozmowę towarzyską. Jeżeli jest to jednak rozmowa o pracę, powinniśmy uważać na nasze słownictwo

Jeśli negatywnie wypowiesz się na temat byłego szefa, albo dasz do zrozumienia rekruterowi, że masz mało czasu, na pewno pracy nie dostaniesz

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z kluczowych elementów procesu rekrutacyjnego, dlatego należy się do niej dobrze przygotować. Warto zdobyć informacje na temat firmy, do której aplikowaliśmy, ale również sprawdzić, jakich pytań możemy się spodziewać. A jak wynika z badania Pracuj.pl, jest kilka kwestii, o które polscy rekruterzy dość często pytają kandydatów

Co mają zrobić absolwenci lub osoby, które chcą się przekwalifikować lub awansować? I czy brak tylko niektórych kompetencji przekreśla szansę na pracę?

Jak zachować zimną krew podczas rozmowy rekrutacyjnej, jeśli jesteś w samym centrum apokalipsy? Bardzo trudno. Przekonali się o tym kandydaci wkręceni przez LG

Zaproszono cię na rozmowę rekrutacyjną? Gratulacje! To pierwszy sukces na drodze do otrzymania wymarzonej pracy. Musisz tylko wiedzieć, jak nie zmarnować tej szansy

Prawie połowa Polaków na rozmowach kwalifikacyjnych pytana jest o zbyt osobiste aspekty życia prywatnego

Mają doskonałe kwalifikacje, imponujący staż pracy. Gdy jednak idą na rozmowę kwalifikacyjną jest coś nie tak

Masz wysokie kwalifikacje i zmuszony jesteś szukać jakiejkolwiek pracy? Naucz się umiejętnie odpowiadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zalotne spojrzenia, aluzje i dwuznaczne komentarze. Czy flirt może pomóc na rozmowie kwalifikacyjnej i czy można uwieść rekrutera? A może takie zachowanie jest nieprofesjonalne i nie do przyjęcia?