rozmowa kwalifikacyjna

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.

Zadaniem CV jest przyciągnięcie uwagi rekrutera. Powinno być napisane czytelnie i nie zawierać bez błędów językowych, a jego forma wizualna powinna być przejrzysta.

Wideokonferencje, rozmowy telefoniczne i za pośrednictwem Skype’a pozwalają zaoszczędzić czas i dają możliwość sprawdzenia większej liczby kandydatów. Nowoczesne technologie stosuje się przede wszystkim w początkowych etapach rekrutacji. Eksperci radzą kandydatom, by do wirtualnych rozmów dobrze się przygotować – zadbać o tembr głosu czy odpowiedni strój

70 dni - tyle średnio trwa proces rekrutacyjny w polskich firmach*. Działy HR mają problem ze znalezieniem dopasowanych specjalistów o odpowiednich kompetencjach, a kandydaci skarżą się na niedotrzymywanie przez rekruterów terminów. Czy odpowiednie zarządzanie czasem w rekrutacji może się przełożyć na zwiększenie jej skuteczności oraz satysfakcji obu stron?

Zdanie tak często wypowiadane przez osoby poszukujące pracy: "muszę się dobrze zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej", nabiera nowego znaczenia

Co pomaga dostać pracę? Być może są to pewne sztuczki zastosowane podczas rekrutacji. Rozmowy kwalifikacyjne są prawdopodobnie jednymi z najważniejszych spotkań w życiu, a ich wynik może znacznie wpłynąć na twoją karierę. Ważne jest, aby gruntownie do niej się przygotować.

Pośród przyczyn, dla których osoby szukające pracy przez długi czas nie mogą jej znaleźć
są również i takie, na które wpływ mają nie czynniki rynkowe, a sami kandydaci.

Polscy HR-owcy milczą. Nic nie mówiące sformułowanie "atrakcyjna płaca" to jedyne określenie wysokości proponowanego przez pracodawcę wynagrodzenia.

Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami

Od koloru bluzki czy koszuli może zależeć to, czy dobrze wypadniemy na rozmowie kwalifikacyjnej i otrzymamy pracę. Od tego jakich kolorów używamy na co dzień, może też zależeć nasz awans lub podwyżka

Testy psychometryczne od lat stanowią ważne narzędzie wykorzystywane podczas rekrutacji nowych pracowników i planowania ścieżek kariery tych obecnych. O co tak naprawdę chodzi? Zagadkę pomaga nam rozwiązać Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader, Antal HR Consulting

„Czy ma pan/pani jakieś pytania?” – tak przeważnie kończy się każda rozmowa rekrutacyjna. Podobno najgorsze, co można zrobić w tej sytuacji, to odpowiedzieć, że się ich nie ma. Są jednak takie pytania, które jeśli padną z ust kandydata, pogrzebią jakiekolwiek szanse na pracę. Czasami milczenie naprawdę jest złotem

Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy oprócz sprawdzania kompetencji potencjalnego pracownika, coraz częściej badają także jego odporność na stres, zdolności analityczne oraz kreatywność. W ramach procesu rekrutacyjnego kandydat może zostać poproszony o opowiedzenie dowcipu lub zapytany o podejście do zdrady partnera. Nietypowe rekrutacje pomagają budować pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy

Wywiad jest istotną częścią każdego procesu rekrutacji, jednak gdy chodzi o zatrudnianie sprzedawców staje się on bardzo ważny. To dlatego, że podczas rozmowy rekrutacyjnej można wiele zobaczyć i dowiedzieć się o umiejętnościach sprzedawcy od razu z pierwszej ręki.

Osoby decydujące o tym, którego z kandydatów zatrudnić, coraz częściej kierują się intuicją

Pracodawcy niechętnie przyjmują do pracy osoby jąkające się, ponieważ obawiają się negatywnych reakcji ze strony klientów i innych pracowników.

Zasady rekrutacji pracowników w każdym kraju są odmienne. Różnice mogą dotyczyć nawet kwestii negocjacji wynagrodzenia, a także pytań o życie prywatne.

Rozmowa kwalifikacyjna to - wbrew pozorom - wcale nie pierwszy etap starań o pracę.

Warto też stanąć przed lustrem i sprawdzić, jak w rozmowie kwalifikacyjnej wypadnie... nasze ciało. Sposób w jaki się komunikujemy jest często ważniejszy od tego, co mówimy.

"Pięćset świetnych ofert na ogłoszenie o pracę, losowy wybór dziesięciu z nich a reszta lądująca w koszu, bo przecież ci, którzy nie mają szczęścia nie są w firmie potrzebni”