8 najbardziej poszukiwanych przez pracodawców kompetencji miękkich
Kompetencje miękkie odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji. Według raportu ZipRecruiter, aż 93 proc. pracodawców uważa je za decydujące przy wyborze kandydatów. Warto zatem uwzględnić je w CV, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Obecnie wiele osób przeszło na pracę zdalną lub hybrydową
Raport ZipRecruiter wskazuje, że kompetencje miękkie są niezwykle istotne dla pracodawców. Wśród najważniejszych umiejętności znalazły się komunikatywność, obsługa klienta oraz umiejętność planowania. Te cechy są kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Top 8 umiejętności
Kristin Kelley z CareerBuilder podkreśla, że w dobie pracy zdalnej i komunikatywność zyskała na znaczeniu. Firmy kładą nacisk na różnorodność i integrację, co wymaga efektywnej komunikacji. Georgene Huang z Fairygodboss dodaje, że umiejętność pracy z różnymi ludźmi jest niezbędna dla pracodawców szanujących różnorodność.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jaja cała dobę. Nietypowa maszyna na wrocławskim osiedlu
Bazując na swoich danych, opracował listę ośmiu najbardziej pożądanych przez pracodawców kompetencji miękkich wraz z liczbą ofert pracy, w których każda umiejętność została wskazana. Oto one:
1. Komunikatywność (6,1 mln ofert)
2. Obsługa klienta (5,5 mln ofert)
3. Umiejętność planowania (5 mln ofert)
4. Umiejętność zarządzania czasem (3,6 mln ofert)
5. Zarządzanie projektami (2,8 mln ofert)
6. Analityczne myślenie (2,7 mln ofert)
7. Umiejętność samodzielnej pracy (2 mln ofert)
8. Umiejętność dostosowywania się do sytuacji (1,3 mln ofert)
Umiejętności takie jak planowanie i zarządzanie czasem są nieodzowne w każdej pracy. Kelley zauważa, że w pracy zdalnej ważne jest dostosowywanie się do nowych sytuacji, co pozwala na efektywne łączenie obowiązków zawodowych z prywatnymi.
