Czy płaca minimalna powinna zostać podniesiona? - raport z ankiety
Płaca minimalna w naszym kraju jest niewiele wyższa od zasiłku dla bezrobotnych i wynosi około 35% średniej pensji. Dla przykładu, w pozostałych krajach Unii Europejskiej płaca minimalna kształtuje się na poziomie 68% średniego wynagrodzenia.
W naszej ankiecie poruszyliśmy problem wysokości płacy minimalnej. Przytłaczająca większość badanych wyraziła zdanie, że jest ona zdecydowanie za niska. Taką opcję wybrało aż 79% spośród 1007 ankietowanych.
Ten wynik nie jest raczej niczym zaskakującym. Jeżeli minimalne wynagrodzenie jest niewiele wyższe od zasiłku dla bezrobotnych i nie wystarcza na podstawowe potrzeby, to potrzeba jego podniesienia wydaje się czymś naturalnym.
Jedynie 5% ankietowanych wyraziło obawę, że wyższe płace minimalne spowodują zwolnienia pracowników w firmach.
Większym problemem wydaje się zjawisko unikania zatrudniania ludzi na stałe. Pracodawcy używają coraz bardziej wymyślnych metod, aby ich zobowiązania w stosunku do pracowników były jak najmniejsze. Na tą sprawę zwróciło uwagę 16% badanych. Wyrazili oni opinię, że regulacja wysokości wynagrodzenia minimalnego jest mało istotna w momencie, gdy przepisy stwarzają możliwość wypłacania niepełnych pensji. Świadczy to o tym, że takie praktyki stają się coraz powszechniejsze (zobacz wyniki ankiety).
. -----------------------------------------------------------------
Płaca minimalna w naszym kraju jest niewiele wyższa od zasiłku dla bezrobotnych. W takiej sytuacji nie ma się co dziwić, że wiele osób wybiera zasiłek. Temat płacy minimalnej co chwila wraca niczym bumerang. Od stycznia 2006 roku wzrosła ona z 849 zł brutto do 899 zł. To około 35% średniej pensji. Dla przykładu, w pozostałych krajach Unii Europejskiej płaca minimalna kształtuje się na poziomie 68% średniego wynagrodzenia.
Czy podnoszenie płacy minimalnej to dobry pomysł? Niektórzy eksperci twierdzą, że jest to podcinanie gałęzi na której siedzimy, gdyż wyższe koszty zatrudnienia pracowników oznaczają masowe zwolnienia (zwłaszcza w małych firmach). Najbardziej ucierpią na tym pracownicy nisko wykwalifikowani, którzy najczęściej otrzymują płace minimalne.
Pojawiają się również głosy, że podniesienie płacy minimalnej nic nie zmieni, ponieważ pracodawcy unikają zatrudniania takich nisko wykwalifikowanych pracowników na stałe i zawierają z nimi różne umowy, które pozwalają zaoszczędzić na kosztach, unikając na przykład płacenia ubezpieczenia.
Czy zatem płace minimalną należy podnieść? Powiedzmy sobie wprost, kwota 899 zł brutto na pewno nie zapewni nikomu godnego życia. Ale z kolei, jeżeli podniesienie płacy minimalnej ma spowodować masowe zwolnienia, może lepiej tego nie robić? A może cały problem faktycznie jest mało realistyczny, gdyż firmy i tak unikają zatrudniania na stałe? Chcemy poznać Wasze zdanie!