Dobra wiadomość dla Polaków w Niemczech. Od stycznia urosną płace
Od 2025 r. wzrośnie płaca minimalna w Niemczech. Zmiana nie obejmie jednak wszystkich stanowisk, w tym stażystów i wolontariuszy. Wzrost płacy minimalnej wpłynie jednak na próg zarobków dla pracowników zatrudnionych z limitem wynagrodzenia.
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w Niemczech od 2025 r.?
Jak podaje niemiecki portal apotheke.adhok.de, od 1 stycznia 2024 r. w Niemczech obowiązuje płaca minimalna w wysokości 12,41 euro (w przeliczeniu ok. 53,44 zł na dzień 28 listopada 2024 r.). Od nowego roku płaca minimalna wzrośnie do 12,82 euro (w przeliczeniu ok. 55,20 zł na dzień 28 listopada 2024 r.).
O wysokości wynagrodzenia decyduje niezależna komisja, która co dwa lata dostosowuje stawkę na podstawie przepisów ustawy o płacy minimalnej.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Poszła do sklepu w Norwegii. Ceny tych produktów powalają na kolana
Pracownicy w wieku 18 lat i starsi mają prawo do płacy minimalnej, niezależnie od wykonywanej pracy. Jednak od tej reguły są wyjątki. Ustawowy wzrost pensji nie obejmie:
- stażystów w ramach ustawy o szkoleniu zawodowym,
- osoby odbywające obowiązkowe staże w ramach programów szkolnych lub uniwersyteckich,
- absolwentów stażu wolontariackiego trwającego do trzech miesięcy,
- osób odbywających wolontariat i pracujących w ramach wolontariatu.
Podniesienie płacy minimalnej wpłynie również na próg zarobków dla pracowników zatrudnionych w formie minipracy ("midijob"), czyli pracy w niepełnym etacie z limitem wynagrodzenia. Od stycznia 2025 r. limit ten wzrośnie z 538 euro do 556 euro miesięcznie. Z kolei roczny limit zarobków wyniesie 6672 euro.
Przy nowym limicie zarobków pracownicy mogą przepracować maksymalnie około 43 godziny miesięcznie przy stawce 12,82 euro za godzinę. Jeśli jednak wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne, czas pracy odpowiednio się skróci.
Jak podaje portal, pracownicy zatrudnieni w formie minipracy mają takie same podstawowe prawa jak osoby zatrudnione na pełen etat. Przysługuje im np. sześciotygodniowa ciągłość wypłaty wynagrodzenia w razie choroby, o ile posiadają inne zatrudnienie objęte składkami na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo są objęci ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym oraz mają prawo do urlopu.
Z kolei dla osób zatrudnionych w formie midipracy ("midijob") limit wynagrodzeń w obszarze przejściowym będzie wynosił od 556,01 euro do 2 tys. euro miesięcznie.
Duże zmiany dla pracowników od 2025 r.
Polacy również mogą liczyć na podwyżkę płacy minimalnej. Jak pisaliśmy w WP Finanse, od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do kwoty 30,50 zł.
Dodatkowo od nowego roku rodzice wcześniaków zyskają prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego. Z kolei w ostatnim kwartale 2024 roku rząd planuje przyjąć ustawę zmieniającą zasady wyliczania stażu pracy.
