Gorąco w pracy? W tych sytuacjach możesz pracować krócej

Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność pracy, ale i na bezpieczeństwo pracownika. Dlatego w trakcie niekorzystnych warunków atmosferycznych, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić.

Jak podaje serwis infor.pl, nie ma określonej maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana. Jednak specjaliści BHP uznają, że w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza, przy ciężkiej pracy fizycznej w hali 28 stopni Celsjusza, a w warunkach szczególnych 26 stopni Celsjusza. W przypadku pomieszczeń biurowych optymalna temperatura latem to 20–24 stopni Celsjusza.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i BHP szef musi zapewnić swoim pracownikom dostęp do wody pitnej, jeżeli temperatura przekracza 25 stopni w przypadku pracujących na zewnątrz i 28 stopni w przypadku pracujących w biurach.

Nieprzestrzeganie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia napojów jest wykroczeniem, za które grozi grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami jest możliwe m.in. dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia pracownikom napojów.

Jak podaje serwis, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Wcześniejsze wyjście z pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Dobrym rozwiązaniem w czasie upałów może okazać się także zezwolenie pracownikom na tzw. pracę zdalną, jeżeli są oni zatrudnieni na stanowiskach, na których swoje obowiązki mogą wykonywać praktycznie z każdego miejsca z dostępem do komputera z internetem.