Trwa ładowanie...

Gorąco w pracy? W tych sytuacjach możesz pracować krócej

Letnie upały powoli zaczynają doskwierać pracownikom. Pracodawcy muszą pamiętać, że gdy temperatura sięga 30 stopni Celsjusza, to mają dodatkowe obowiązki. Ich niedopełnienie może słono kosztować.

Pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy Pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy Źródło: Getty Images, fot: Gabrijelagal
dg3c27d
dg3c27d

Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność pracy, ale i na bezpieczeństwo pracownika. Dlatego w trakcie niekorzystnych warunków atmosferycznych, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Polak sprzedaje roboty warte miliony. Utrze nosa gigantowi? Cezary Kozanecki w Biznes Klasie

Jak podaje serwis infor.pl, nie ma określonej maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana. Jednak specjaliści BHP uznają, że w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza, przy ciężkiej pracy fizycznej w hali 28 stopni Celsjusza, a w warunkach szczególnych 26 stopni Celsjusza. W przypadku pomieszczeń biurowych optymalna temperatura latem to 20–24 stopni Celsjusza.

dg3c27d

Pracodawca musi zapewnić wodę

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i BHP szef musi zapewnić swoim pracownikom dostęp do wody pitnej, jeżeli temperatura przekracza 25 stopni w przypadku pracujących na zewnątrz i 28 stopni w przypadku pracujących w biurach.

Nieprzestrzeganie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia napojów jest wykroczeniem, za które grozi grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami jest możliwe m.in. dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia pracownikom napojów.

dg3c27d

Jak podaje serwis, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Wcześniejsze wyjście z pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Dobrym rozwiązaniem w czasie upałów może okazać się także zezwolenie pracownikom na tzw. pracę zdalną, jeżeli są oni zatrudnieni na stanowiskach, na których swoje obowiązki mogą wykonywać praktycznie z każdego miejsca z dostępem do komputera z internetem.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
dg3c27d
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
dg3c27d