Jeśli odejdą z pracy, dostaną 75 tys. zł brutto

Jak podali we wtorek przedstawiciele KHW, kolejna edycja programu ruszy 11 kwietnia. Propozycja jest adresowana do osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych, którym do emerytury zostało co najmniej dwa lata. Odchodzący otrzymają świadczenia wartości 75 tys. zł brutto.

Na rekompensatę składa się indywidualnie wyliczana odprawa dla pracownika oraz różnica między wysokością tej odprawy, a pełną kwotą, czyli 75 tys. zł - wyjaśnił rzecznik KHW Wojciech Jaros, podkreślając, że program będzie realizowany na zasadzie pełnej dobrowolności.

KHW jest pierwszą górniczą spółką, która zdecydowała się na taką formę redukcji zatrudnienia na powierzchni. Program jest skierowany głównie do pracowników administracyjno-biurowych oraz pracowników oddziałów pomocniczych powierzchni, nieuczestniczących bezpośrednio w cyklu produkcyjnym.

Regulamin programu podpisały wszystkie działające w holdingu związki zawodowe. W ubiegłym roku, kiedy program uruchomiono po raz pierwszy, rekompensaty dla odchodzących wynosiły od 50 do 99 tys. zł, w zależności od stażu pracy.

KHW zatrudnia ok. 19,2 tys. osób. W końcu przyszłego roku zatrudnienie w jego kopalniach ma zmniejszyć się do ok. 18,5 tys. osób, głównie dzięki odejściom na emerytury. Wyliczono, że w sumie do 2020 r. z pracy w KHW na emerytury odejdzie ponad połowa obecnej załogi. W miejsce ok. 10 tys. odchodzących firma przyjmie ok. 5 tys. nowych pracowników. Efektem będzie m.in. zmiana struktury zatrudnienia - więcej będzie górników zatrudnionych bezpośrednio przy wydobyciu i jego obsłudze.

Katowicki Holding Węglowy to jedna z trzech największych polskich spółek węglowych, należących do Skarbu Państwa. Ubiegły rok firma zamknęła zyskiem przekraczającym 30 mln zł, a cała grupa KHW (holding i m.in. kopalnia Kazimierz-Juliusz) ok. 34 mln zł. W 2009 r. zysk wyniósł ok. 90 mln zł; plan na 2011 r. zakłada kilkadziesiąt milionów zł zysku, przy wydobyciu ponad 14 mln ton węgla (wobec ok. 13,5 mln ton w 2010 r.).