Najczęściej popełniane błędy w CV. Tego nigdy nie rób
Najnowsze badanie Resume Genius, opublikowane przez forsal.pl wskazuje, jakie są największe błędy popełniane w CV. Sprawdź, czego lepiej unikać, by zwiększyć swoje szanse na uzyskanie pracy.
Lista możliwych do umieszczenia w CV umiejętności może być bardzo długa i dotyczyć zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. Wszelkie poradniki instruujące, jak właściwie napisać CV są jednomyślne. Przede wszystkim powinniśmy pisać prawdę.
Na co trzeba zwrócić uwagę przygotowując swój zawodowy życiorys? Czego nigdy nie pisać w CV? Podpowiadamy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Od pomocnika hydraulika do kontraktu na najwyższy budynek w Europie - Marcin Ziopaja w Biznes Klasie
Najczęstsze błędy w rekrutacji
Z badania Resume Genius, opublikowanego przez forsal.pl wynika, że najczęstszymi błędami przy tworzeniu dokumentu są: generowanie CV za pomocą sztucznej inteligencji (53 proc. wskazań), niechlujnie napisane CV (11 proc.), a także częsta zmiana pracy potencjalnych kandydatów (50 proc.)- wskazuje forsal.pl.
Jednak według autorów badania o wiele istotniejszym błędem w CV może być zamieszczanie w nim nieistotnych treści, bądź nieprawdziwych informacji (42 proc. wskazań), a także brak mierzalnych osiągnięć (44 proc.).
Kolejnym sygnałem ostrzegawczym dla rekruterów są przerwy w zawodowym życiorysie kandydata (tak wskazuje 38 proc. badanych). Jednak tylko 9 proc. wszystkich uczestników badania uważa takie luki za kwestię krytyczną. Z analizy wynika również, że tylko 22 proc. rekruterów poświęca mniej niż minutę na każde otrzymane CV, podczas gdy 57 proc. spędza od 1 do 3 minut na przeglądaniu zawodowego życiorysu, a 21 proc. z nich ponad 3 minuty - donosi portal.
Coraz więcej Polaków szuka nowej pracy
W opublikowanym w środę badaniu Pracuj.pl "Mobilność zawodowa Polaków w 2024 roku" wskazano, że nowej pracy poszukuje 44 proc. pracowników. Z informacji wynika również, że rośnie też odsetek pracowników otwartych na otrzymanie ciekawej oferty pracy - wskazuje na to 85 proc. uczestników badania.
Autorzy badania podkreślili, że największy odsetek osób planujących zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni najbliższych miesięcy charakteryzuje najmłodszą grupę odbiorców. W grupie wiekowej 18-24 lat pracę zamierza w najbliższym czasie zmienić 56 proc. respondentów, a wśród osób w wieku 25-34 lata - 54 proc.
