cv

Zemsta jest słodka – pomyślał zapewne ojciec 16-letniej Lauren z Redcar w Wielkiej Brytanii, gdy ta poprosiła go o pomoc w napisaniu pierwszego w życiu CV.

Nie takiego odzewu na ogłoszenie o pracę spodziewał się Polak, który prowadzi pizzerię w Irlandii. Część internautów nazwała je "płytkim", a mężczyźnie zarzuciła seksizm. Po opublikowaniu przeprosin dostał jednak wiele głosów wsparcia

Czasem poszukiwanie pracy trwa miesiące - kilkadziesiąt CV, kilka rozmów, kilka kontaktów i nic. Należy wówczas zmienić strategię. Oto kilka podpowiedzi, jak przełamać złą passę i znaleźć pracę.

"Jestem dobry w wycieraniu stołów oraz myciu i zamiataniu podłogi" - napisał w swoim liście do ewentualnego pracodawcy Addison Quinn, 16-letni chłopiec zmagający się z zespołem Downa.

Dobrze napisane CV powinno prezentować umiejętności tak, by było jasne, jaką korzyść będzie miał z nich pracodawca. Tak samo ważna jest obsługa komputera, jak i kreatywność. Trzeba je tylko dobrze pokazać.

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.

Zadaniem CV jest przyciągnięcie uwagi rekrutera. Powinno być napisane czytelnie i nie zawierać bez błędów językowych, a jego forma wizualna powinna być przejrzysta.

- Kreatywne CV sprawdzi się w branżach, w których od kandydata oczekuje się pomysłowości, nieszablonowego sposobu myślenia i oryginalności - przestrzega ekspert.

Lepsza niż rzeczywista znajomość języków obcych, bogatsze doświadczenie zawodowe oraz więcej umiejętności dodatkowych - to najczęstsze przekłamania w CV. Z badań wynika, że w procesie rekrutacji z prawdą mija się aż 44 proc. kandydatów. Kłamstwo ma jednak krótkie nogi.

Serwisy takie, jak Facebook czy LinkedIn, stały się już powszechnym narzędziem wykorzystywanym do poszukiwania pracowników – służą m.in. do zamieszczania ofert pracy, weryfikowania danych z CV czy promowania pracodawcy. Często korzystają z nich także firmy rekrutacyjne

Alfred Ajani z Wielkiej Brytanii, tegoroczny absolwent marketingu, wysłał 300 aplikacji do pracy. Bezskutecznie. Zdesperowany, postanowił zwrócić na siebie uwagę w nieco inny sposób

Odpowiednio skonstruowane CV zwiększa szanse na zatrudnienie. Informacje w dokumencie nie muszą być ułożone chronologiczne, na początku lepiej zaznaczyć najważniejsze umiejętności i osiągnięcia. Warto też się wyróżnić i urozmaicić życiorys, ale bez przesady, bo powinien być jednak czytelny i zrozumiały. Błędy ortograficzne i stylistyczne czy nieodpowiednie zdjęcie mogą przekreślić szanse kandydata

Osoby szukające pracy, często niezbyt przychylnie oceniają ogłoszenia o pracę. Albo są zbyt ogólnikowe, albo pracodawca przedstawia niekończącą się listę kryteriów, które są zdecydowanie zawyżone w stosunku do stanowiska. Zarzutów jest sporo. Okazuje się jednak, że i specjaliści ds. HR mogliby wykazać sporo błędów leżących po stronie kandydata.

Co pomaga dostać pracę? Być może są to pewne sztuczki zastosowane podczas rekrutacji. Rozmowy kwalifikacyjne są prawdopodobnie jednymi z najważniejszych spotkań w życiu, a ich wynik może znacznie wpłynąć na twoją karierę. Ważne jest, aby gruntownie do niej się przygotować.

Nie wystarczy wysłać CV, by dostać pracę. Największe szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia mają osoby, które osobiście udadzą się do pracodawcy, będą dzwonić i w ten sposób pokażą swoją determinację. Pomocne mogą być też agencje zatrudnienia, które są w stanie znaleźć pracę nawet w ciągu dwóch dni

Ponad połowa podań o pracę jest odrzucana już na wstępnym etapie weryfikacji z powodu błędów w
CV

We Francji osoby starające się o pracę będą wysyłały anonimowe CV. Wszystko po to, aby uniknąć jakichkolwiek przejawów dyskryminacji w czasie procesów rekrutacyjnych. Podobne rozwiązanie testowali też Niemcy.

Życiorys napisany długopisem na kartce papieru. Dane osobowe, przebieg edukacji, dotychczasowa kariera. Do tego jednozdaniowe podanie o przyjęcie do pracy. Oba dokumenty wysłane pocztą lub przyniesione do firmy.

CV jest wizytówką kandydata. Powinno nie tylko opisywać jego kompetencje oraz doświadczenie, ale też przekonywać, że jego właściciel jest odpowiednią osobą na dane stanowisko. Zyskuje to dodatkowe znaczenie, kiedy aplikujemy na stanowisko menedżerskie.

Przeprowadzka do innego miasta, zobowiązania rodzinne, problemy zdrowotne – to tylko niektóre powody przerw w karierze. Osoby długo poszukujące pracy często mają problem ze znalezieniem nowego zajęcia, nawet jeśli są aktywne i przedsiębiorcze.