Nie zatrudnią właściwego pracownika, dostaną karę. Zmiany dla 200 firm
33 proc. stanowisk, zarówno w zarządzie, jak i w radzie nadzorczej spółki, ma być obsadzane przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci - wynika z projektu ustawy. W związku z tym około 200 firm notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych (GPW) w Warszawie będzie musiało zmienić strukturę zatrudnienia.
Projekt nowelizacji ustawy, który zakłada wprowadzenie parytetu płci w dużych spółkach giełdowych, trafił do konsultacji. Celem dokumentu jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zarobki w pierwszej pracy. Zapytaliśmy ludzi, ile powinny wynosić
Nowe zasady dla spółek w zakresie parytetu płci
Zgodnie z projektowanymi przepisami 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządzie i radzie nadzorczej spółki ma być obsadzane przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci.
Z komunikatu wynika, że "spółki giełdowe mające siedzibę w RP oraz co najmniej jedną akcję dopuszczoną do obrotu na rynku regulowanym w co najmniej jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej" muszą wprowadzić stosowane rozwiązania. do 30 czerwca 2026 r. Z kolei terminem granicznym dla spółek Skarbu Państwa jest 31 grudnia 2025 r.
Nowe obowiązki i kary dla 200 firm. Będą wyjątki
W przepisach jest jednak wyjątek. Do nowych zasad nie będą musiały dostosować się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników, których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro lub których całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro.
Portal strefabiznesu.pl podaje, że zmiany w zakresie parytetu płci będzie musiało wprowadzić około 200 firm.
Poza tym proponowana nowelizacja nakłada na spółki nowy obowiązek. W każdym roku zarząd będzie musiał przygotowywać sprawozdanie dotyczące równowagi płci w organie reprezentacji oraz organie nadzoru spółki.
Podmioty, które nie dostosują się do nowych przepisów, będą musiały liczyć się z poważnymi konsekwencjami. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę obowiązków wynikających z ustawy Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) będzie mogła nałożyć na spółkę karę pieniężną. Ma ona wynosić nie więcej niż równowartość 10 proc. całkowitego rocznego przychodu wykazanego w ostatnim sprawozdaniu finansowym.
"Rzeczpospolita" podaje, że pod koniec 2023 r. kobiety stanowiły zaledwie 18 proc. zarządów i rad nadzorczych 140 największych spółek z warszawskiej giełdzie.