Niezadowoleni pracownicy bardziej podatni na choroby

Według badań Lancaster University oraz Manchester Business School, przeprowadzonych wśród 250 tys. pracowników, zadowolenie z pracy wpływa szczególnie na zdrowie psychiczne.

Osoby mniej zadowolone z pracy są bardziej podatne na wyczerpanie nerwowe, mają niskie poczucie własnej wartości i odczuwają stany lękowe oraz depresję. Nawet nieznaczny spadek poziomu satysfakcji zawodowej może prowadzić do poważnego wyczerpania nerwowego - ostrzegają autorzy raportu.

Depresja i stany lękowe są najczęstszą przyczyną długotrwałych zwolnień lekarskich, nawet częstszą niż tak powszechne dolegliwości jak ból kręgosłupa.

Cytowany przez PA, prof. Cary Cooper z wydziału zarządzania na Lancaster University powiedział, że pracodawcy wykorzystując innowacyjne metody powinni poważnie zająć się ograniczaniem skutków niezadowolenia z pracy i związanych z tym problemów zdrowotnych.

_ Byłaby to mądra inwestycja biorąc pod uwagę potencjalnie wysokie koszty ekonomiczne i psychologiczne, jakie mogą wynikać z zatrudniania niezadowolonych czy nieszczęśliwych pracowników _ - powiedział Cooper. - _ Zadowoleni pracownicy są zarówno zdrowsi, jak i bardziej szczęśliwi _.

Profesor zauważył, że nowe technologie sprawiają, iż niektóre prace wykonywane są bardziej automatycznie i nieelastycznie. _ Te zmiany doprowadziły do powstania kultury "pracoholików" w Wielkiej Brytanii i w Europie, przez co odczuwamy mniej przyjemności i zadowolenia z naszej pracy _ - ocenił Cooper.

Anna Widzyk