Odprawa dla zwalnianych wzrasta od 2012 r.

Wysokość odprawy zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracę, w 2012 r. wyniesie - 1500 zł. Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Co oznacza, że w 2012 r. zwolniona osoba nie dostanie więcej niż 22 tysiące 500 złotych. W 2011 r. maksymalna odprawa wynosi 20 790 zł.

Obowiązek wypłaty odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ma każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a zwolnienie (czy też porozumienie stron)
następuje w związku z sytuacją leżącą po stronie zakładu pracy.

Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy i wynosi równowartość:

1-miesięcznego wynagrodzenia - w razie zatrudnienia przez mniej niż 2 lata,

2-miesięcznego wynagrodzenia - gdy pracownik jest zatrudniony od 2 do 8 lat w danym zakładzie pracy,

3-miesięcznego wynagrodzenia - gdy zakładowy staż pracy wynosi powyżej 8 lat.