Nagła śmierć w czasie pracy z domu. Nie żyje czworo pracowników
W 2023 roku do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wpłynęły zgłoszenia pięciu wypadków podczas pracy zdalnej. Z pięciu poszkodowanych osób, aż cztery zmarły, a jedna odniosła poważne obrażenia - przekazał PAP Główny Inspektorat Sanitarny (GIP).
Rzecznik prasowy GIP, Agnieszka Sopińska-Jaremczak, potwierdziła, że spośród tych przypadków cztery zostały zgłoszone przez pracodawców, natomiast jeden przez samą osobę poszkodowaną.
Jednak te wypadki nie zostały jeszcze zbadane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, dlatego na obecną chwilę nie mamy dostępu do pełnej analizy zdarzeń. Szczegółowe informacje zostaną udostępnione dopiero w sprawozdaniu Inspektoratu za rok 2023.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Wielka ściema" w innowacjach. Wystarczyło mieć pomysł na startup. Jakub Dwernicki -Biznes Klasa #20
W raporcie za rok 2022 możemy przeczytać, że zgłoszono cztery sytuacje związane z pracą zdalną, których ofiary straciły życie.
Organy Państwowej Inspekcji Pracy nie podjęły wówczas czynności kontrolno-nadzorczych, uznając, że były to nagłe przypadki medyczne, niezwiązane bezpośrednio z wykonywaną pracą.
Nosiły one charakter nagłych przypadków medycznych (w tym: zasłabnięcia, niewydolność krążeniowo-oddechowa). Organy Państwowej Inspekcji Pracy nie podjęły czynności kontrolno-nadzorczych związanych z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku z uwagi na ich charakter. Do wszystkich zgłoszonych wypadków doszło w mieszkaniach prywatnych, do których dostęp inspektorów pracy jest w zasadzie niemożliwy - poinformował GIP w sprawozdaniu.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej
Praca zdalna, zgodnie z ustawową definicją, oznacza wykonywanie pracy w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Może to obejmować pracę w miejscu zamieszkania pracownika, wykorzystując środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Choć zdania na temat zdalnego trybu pracy są podzielone, to dzisiejsze realia technologiczne skłoniły ministra rodziny i polityki społecznej do uwzględnienia takiej formuły wykonywania pracy w przepisach.
W listopadzie 2023 roku wprowadzono więc nowe rozporządzenie. Przepisy nakładają obowiązek dostosowania stanowisk pracy do wymagań technologicznych w ciągu 6 miesięcy od daty wejścia w życie zmian, czyli do 17 maja 2024 roku.
Rozporządzenie wymaga stosowania systemów przenośnych przez co najmniej połowę czasu pracy, co oznacza konieczność wyposażenia stanowisk pracy w monitor stacjonarny, podstawę, a także dodatkową klawiaturę i mysz.