Oto najbardziej poszukiwane zawody. Rekruterzy mają ból głowy

Jak podano w opublikowanym raporcie, przygotowanym przez ManpowerGroup we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl, rok 2023 r. w branży budowlanej to czas dążenia do stabilizacji po wyzwaniach będących konsekwencją pandemii i wojny w Ukrainie.

"Mimo tych trudności zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę utrzymywało się na wysokim poziomie. Specjaliści mogą liczyć na zainteresowanie pracodawców również w tym roku. Można się również spodziewać zwiększonej rotacji pracowników w tym segmencie rynku, spowodowanej ich większymi oczekiwaniami finansowymi, a także odpływem inżynierów do innych sektorów" - informuje "Raport Trendów & Wynagrodzeń" ManpowerGroup.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Kto w 2024 r. będzie najbardziej poszukiwany na rynku pracy?

- Ten rok będzie dla działów HR w branży czasem wyzwań - przede wszystkim związanych z niedoborem kadr - zauważyła Olga Nowakiewicz z Manpower.

Jak dodała, "nowe trendy na rynku wyznacza zmiana pokoleniowa". W związku z tym "jednym z kluczowych czynników, od których zależy sukces, będzie umiejętność budowania zespołów i zarządzania współpracą pracowników reprezentujących nawet cztery pokolenia".

Ekspertka wylicza najbardziej poszukiwanych specjalistów na rynku pracy:

• od energooszczędnych technologii;
• zielonej energii;
• ESG, czyli tzw. zielone kołnierzyki;
• kierowników robót (zwłaszcza elektrycznych i sanitarnych);
• kierowników kontraktów z doświadczeniem w nadzorze dużych inwestycji przemysłowych.

Kto w 2024 r. zarobi najwięcej?

Według raportu wynagrodzenia w branży utrzymują się na stabilnym poziomie, a najlepiej płatne stanowiska to:

• dyrektor kontraktu;
• dyrektor handlowy;
• kierownik projektu;
• kierownik budowy.

Okazuje się, że coraz więcej kandydatów jest zainteresowanych pracą w modelu B2B, a ich oczekiwania finansowe są o 10-15 proc. wyższe niż w ubiegłym roku. Pracodawcy są otwarci na zaspokojenie tych oczekiwań, ale głównie w przypadku kluczowych stanowisk. Z drugiej strony rosną oczekiwania wobec nowych pracowników.

– Coraz częściej oprócz kompetencji technicznych, wymagane są umiejętności miękkie, takie jak krytyczne myślenie, umiejętność zarządzania zespołem i koordynacji działań – zaznaczyła Olga Nowakiewicz.