Zetki zmieniają zasady. "Nie chcą żyć jak ich rodzice"

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, wprowadza nowy zestaw wartości do świata pracy. Dla tych młodych ludzi praca jest przede wszystkim środkiem do samorealizacji, a nie celem samym w sobie. Wyniki badań przeprowadzonych przez portal pracuj.pl pokazują, że młodzi rzadko pozostają długo w jednym miejscu pracy. Wielu rozpoczyna karierę w sektorze gastronomii, jednak nie boi się zmieniać ścieżki zawodowej, by znaleźć własną drogę.

Starsze pokolenia postrzegały pierwszą pracę jako długoterminowe zobowiązanie, podczas gdy młodzi szybko zmieniają stanowiska, dążąc do satysfakcji. Małgorzata Jakubowska-Łęczycka z Pracuj.pl zauważa, że wcześniejsze generacje podejmowały decyzje o wyborze kariery bardziej rozważnie, szukając stabilności.

Dla młodego pokolenia praca to integralny element życia, który powinien być przyjemny lub satysfakcjonujący. Jak stwierdził Marcin Skotniczny z Software Mansion, młodzi wierzą, że praca powinna współgrać z ich wartościami, obejmując nie tylko wynagrodzenie, ale także zdrowie psychiczne i samorealizację.

Zetki stawiają na szczęście, rodzinę i możliwość realizacji pasji, co znajduje odzwierciedlenie w ich podejściu do życia zawodowego. Aspekty finansowe oraz rozwój kariery są dla nich mniej priorytetowe, co może być wyzwaniem dla pracodawców. Dostosowanie strategii rekrutacyjnych, uwzględniających te wartości, staje się koniecznością.

Zrozumienie nowego podejścia młodych pracowników jest kluczem do sukcesu w ich zatrudnianiu. Firmy muszą adaptować się do ich potrzeb, wprowadzając elastyczne godziny pracy oraz korzyści, które poza finansowymi uwzględniają ich priorytety życiowe.