pokolenie z

Pokolenie Z jest grupą aktywną zawodowo, która nie przywiązuje się do miejsca zatrudnienia. Nie zatrzyma ich nawet pensja dająca stabilność finansową. W ostatnich miesiącach pracę zmieniła ponad jedna czwarta "Zetek".

Mimo spowolnienia, które dotknęło wiele branż, firmy w Polsce wciąż poszukują chętnych do pracy. I, jak pisze "Gazeta Wyborcza", często zderzają się ze ścianą. Problemem bywają m.in. wysokie oczekiwania finansowe przedstawicieli Pokolenia Z, czyli najmłodszych uczestników rynku pracy.

Wrzucam ogłoszenie, telefony dzwonią non stop - powtarzają nam przedsiębiorcy prowadzący sezonowe biznesy nad polskim morzem. Rekordowe są także stawki. Młodzi Polacy mogą zarobić nawet 10 tys. zł miesięcznie. - Inflacja zwiększyła u nich zapotrzebowanie na pieniądze - komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Braki kadrowe uniemożliwiają normalne funkcjonowanie kawiarni ArcyBiszkopt na warszawskim Mokotowie. Właściciel wrzucił ogłoszenie, w którym zaznacza, że pracownik musi mieć "zdolność do przychodzenia do pracy". Do postawienia tak zaskakującego warunku zmusiły go ostatnie doświadczenia.

Wideo Megan Venn podbija internet. Młoda Amerykanka pokazała, jak wygląda praca w technologicznym gigancie. Roboty może nie widać za dużo, ale to, co widać, może wywołać zazdrość wśród pracowników innych firm na całym świecie.

Procesy rekrutacji do firm już wkrótce znacząco się zmienią. Znikną pytania, które dotychczas nam się z nimi kojarzyły. Rekruterzy już zresztą dostrzegają nowe trendy – zarówno w przypadku poszukiwania menedżerów, jak i pracowników na zwykłe stanowiska. Wszystko przez pokolenie Z i ich odmienne podejście do obowiązków służbowych. – Rewolucja już się dzieje – przekonuje ekspertka.

Posiadanie własnego mieszkania nie gwarantuje młodym Polakom szczęścia. - wynika z raportu przygotowanego przez Otodom, Politykę Insight i Uniwersytet SWPS.

Aneta Jabłońska od 22 lat prowadzi sklepy spożywcze w województwie łódzkim. Właścicielka ma problem ze znalezieniem pracowników. Jak komentuje w rozmowie z "Gazetą Wyborczą", młodzi nie garną się do takiej pracy. Chcą zarabiać dużo i pracować mało. W całym województwie handel szuka rąk do pracy.

- Obecni studenci, osoby dorastające w pełni scyfryzowanym społeczeństwie, nie chcą być liderami, są gotowi zmieniać pracę co dwa lata. To pokolenie martwych autorytetów - wynika z raportu Inkubatora Uniwersytetu Warszawskiego. Młodzi mają dużą świadomość, że mają słabą odporność na stres i zwracają pilną uwagę na kwestie zdrowia psychicznego, nie akceptują mobbingu i dyskryminacji.

Dwudziestolatek nie ma lekko. Chciałby się usamodzielnić, urządzić po swojemu, ale nie może. Z danych Eurostatu wynika, że 43 proc. młodych Polaków mieszka z rodzicami. Czy to znaczy, że są tak mocno przywiązani do rodzin jak Włosi czy Grecy? Nie, są po prostu biedni.

Pokolenie Z wchodzi na rynek. Kim są i jak się z nimi komunikować? Te pytania zadaje sobie niejeden właściciel firmy. Jak pokazują badania, najlepiej docierać do nich za pomocą reklamy digitalowej i outdoorowej.

„Zetki”, nazywane często internetowym pokoleniem, od zakupów w sieci wolą stacjonarne sklepy, ale z cyfrowymi funkcjonalnościami.

Nazywa się ich różnie. W zależności od kraju są pokoleniem 1 000 euro, generacją praktyk, straconym pokoleniem