Polacy popełniają błąd na L4. Można stracić chorobowe
Pracownicy korzystający ze zwolnienia lekarskiego często popełniają błąd, który może skutkować poważnymi konsekwencjami, a w szczególności utratą zasiłku. Eksperci apelują, by zwracać szczególną uwagę na wskazanie poprawnego adresu miejsca pobytu podczas L4.
zwolnienie lekarskie
Eksperci Conperio, firmy doradczej specjalizującej się w problematyce L4, informują, że nieobecność pracownika pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim może prowadzić do utraty świadczenia chorobowego. Niepoprawne dane na zwolnieniu lekarskim mogą skutkować odmową wypłaty zasiłku.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dzieci oszalały na punkcie tego napoju. O co chodzi z Wojankiem?
Błąd na L4. Oto kiedy można stracić chorobowe
Mikołaj Zając z firmy Conperio tłumaczy, że zarówno pracownicy, jak i lekarze wystawiający zwolnienia chorobowe, wciąż nie przywiązują należytej wagi do właściwego wskazania adresu pobytu podczas L4.
Jeśli podany adres jest nieaktualny, a kontrolerzy nie zastaną pracownika w domu, może to zostać uznane za niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia i skutkować utratą świadczenia – zaznacza.
Kontrole mogą przeprowadzać Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz pracodawcy zatrudniający w swoim przedsiębiorstwie powyżej 20 osób. Celem takich kontroli jest weryfikacja czy pracownik rzeczywiście przebywa pod adresem wskazanym w dokumentacji oraz czy wykorzystuje L4 zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli na rekonwalescencję, a nie załatwianie prywatnych spraw.
Zając zaznaczył, że w praktyce często okazuje się, iż pracownik po prostu zapomniał zaktualizować adres. Jednak kontrole często ujawniają także celowe nadużycia, takie jak wyjazdy prywatne czy podejmowanie pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego.
Konsekwencje błędów na L4
Jeśli nieobecność zostanie uznana za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia chorobowego to do 33 dni nieobecności w ciągu roku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i decyzję o odmowie wypłaty świadczenia podejmuje pracodawca. Gdy zwolnienie przekracza 33 dni, decyzję o odmowie wypłaty zasiłku podejmuje ZUS.
Sytuacje, w których pracownik nie otrzymuje zasiłku chorobowego jednocześnie pozbawiają go prawa do wynagrodzenia chorobowego.
Pracodawcy we własnym zakresie mają również możliwość zastosowania innych sankcji wobec pracowników nadużywających zwolnień, takich jak nagana, kary finansowe czy nawet zwolnienie z pracy.
W 2024 r. ZUS przeprowadził kontrolę 486,4 tys. zwolnień lekarskich, a zakwestionował 36,6 tys. z nich. Wiązało się ze wstrzymaniem wypłaty świadczeń chorobowych o łącznej wartości przekraczającej 52,9 mln zł.
