Pracownicy wiecznie poszukiwani. W jakich zawodach?

*Jak to się dzieje, że niektóre zawody na rynku zawsze są poszukiwane a inne skazane są na zawodowy niebyt, wyjaśnia Tomasz Hachuła, Key Account Manager z Work Express. *

- Czy zauważył Pan, że istnieje coś takiego jak moda na dane zawody? Co cię dzieje, kiedy ta moda się kończy?

- Z doświadczenia naszej firmy wynika, że pracodawcy nieustannie poszukują nowych pracowników, którzy wprowadzają innowacje i nowe spojrzenie na działanie firmy. To z kolei oznacza, że nawet jak przysłowiowa moda się kończy, zapotrzebowanie na dany zawód nie ustaje. Może tylko w nieco innej formie.

- W jakich dziedzinach taki rozwój odbywa się nieprzerwanie?

- Przykładem tego może być np. branża IT. Moda na informatyków wpisała się w rynek pracy i stała się jego nieodzownym elementem. Zapotrzebowanie firm na tychże specjalistów pozostaje niezmienne a rozwój nowych technologii, nieustannie napędza rynek. Zachowanie podobne jest wśród szerokiej gamy doradców handlowych, doradców klientów i pracowników call center, którzy w wielu firmach są nieodzownym obszarem ich działania.

- Czyli wystarczy odpowiednio się wykształcić, by mieć pewną pracę?

- To zależy. Musimy pamiętać, że niektóre zawody pozostają na przysłowiowym topie, ponieważ dochodzi do rotacji pracowników. Powody są różne: poszukiwanie nowej pracy i nowych wyzwań albo wypalenie zawodowe. To często spotykane zjawisko wśród przedstawicieli handlowy jest wynikiem poniekąd dużej presji ze względu na wyniki, które zostają na pracownika nałożone. Nie zapominajmy jednak, że pracownicy dają z siebie 110 procent efektywności, bo są odpowiednio, finansowo motywowani.

- Kto jeszcze ma szansę na pewną pracę?

- Z zawodów mniej umysłowych a bardziej przemysłowych, na pewno operatorzy wózków widłowych będą ciągle poszukiwani. Magazyny i centra logistyczne są podstawą działań firm exportowych importowych i produkcyjnych, w których wykwalifikowani operatorzy wózków widłowych mogą poszukiwać zatrudnienia.

- Skąd się bierze moda na pewne zawody?

- Niezaprzeczalnie podstawowym czynnikiem, który generuje powstanie mody na pracowników jest zapotrzebowanie na nich. W związku z tym, że w ostatnich latach wiele osób młodych wybrało kierunki humanistyczne, w najbliższym czasie może spodziewać się zainteresowania pracodawców zawodami technicznymi. Bardzo dobrym tego przykładem są Niemcy, którzy właśnie poszukują specjalistów i pracowników wykwalifikowanych, których w ostatnich 10-20 latach nie edukowano a co wygenerowało ogromne zapotrzebowanie na tych pracowników. Istnieje też zapotrzebowanie na opiekunki osób starszych, ponieważ społeczeństwo niemieckie starzeje się w zawrotnym tempie i nie przybywa osób, które w Niemczech podjęłyby się tego zawodu. Dlatego w tym zawodzie w Niemczech, zatrudnienie będzie na pewno zawsze.

ml