Przedwstępna umowa o pracę

W sytuacji, gdy mimo woli obu stron, niemożliwe jest sfinalizowanie umowy o pracę, można podpisać przedwstępną umowę o pracę. Jest to umowa, w której strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości konkretnej umowy o pracę, tzw. umowy przyrzeczonej.

Zawarcie tego typu umowy jest uzasadnione w sytuacjach gdy do zawarcia umowy o pracę nie może dojść od razu, bo pracownik pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, występują przeszkody natury prawnej, lub gdy pracodawca chce pozyskać konkretnego pracownika.

Zgodnie art. 389 § 1 K.c. umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Oznaczenie terminu zawarcia umowy przyrzeczonej nie jest warunkiem, który przesądza o ważności umowy przedwstępnej. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, to powinna ona zostać zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. W przypadku kiedy uprawnione są dwie strony i każda z nich wyznaczyła inny termin, wiążący dla stron jest termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od zawarcia umowy przedwstępnej strony nie określiły terminu zawarcia umowy przyrzeczonej, nie ma podstaw do żądania jej zawarcia.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik zamiast dochodzenia zawarcia umowy o pracę mogą dochodzić odszkodowania za naruszenie umowy przedwstępnej. Trzeba wówczas wykazać szkodę, którą strona poniosła przez to, że liczyła na zawarcie przyrzeczonej umowy. Wysokość odszkodowania będzie podlegała badaniu i ustaleniu na podstawie konkretnych okoliczności faktycznych. Z reguły jednak nie przekracza trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na stanowisku objętym przedwstępną umową o pracę.

AM

Brakuje ci pieniędzy? Sprawdź oferty pracy tymczasowej!