porady prawne

Mój syn ma znaczny stopień niepełnosprawności. Ma przyznaną rentę z ZUS oraz świadczenie pielęgnacyjne. Czy może podjąć pracę, nie tracąc tych świadczeń?

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe.

Założenia przepisów dotyczących uruchomienia za dwa lata spójnego
systemu bezpłatnej pomocy prawnej opracowało Ministerstwo Sprawiedliwości

Kodeks pracy obecnie nie określa maksymalnej dopuszczalnej długości trwania umowy o pracę na czas określony.

Czy jak dostanę tę pracę i prawda wyjdzie na jaw, poniosę jakieś konsekwencje prawne? Czy mogą mnie za to zwolnić?

Kiedy pracownikowi, który jest w okresie wypowiedzenia, przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Jakie warunki należy spełniać i kto może skorzystać z tego prawa? W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku?

Czy budowa dróg na Euro 2012, 7 dni w tygodniu i 24 godziny na dobę, jest zgodna z prawem pracy?

Jeżeli wypadek wydarzył się w drodze do pracy lub odwrotnie, zwolnienie lekarskie będzie płatne w wysokości 100 proc. podstawy.

Pracodawca nie ma obowiązku naliczania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od ekwiwalentów jakie wypłaca swoim pracownikom

Kiedy i w jakich przypadkach pracodawca może skierować pracownika na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pracownik, który otrzymał przez pomyłkę wyższe wynagrodzenie, powinien dobrowolnie zwrócić nadpłaconą kwotę firmie.

W sytuacji, gdy mimo woli obu stron, niemożliwe jest sfinalizowanie umowy o pracę, można podpisać przedwstępną umowę o pracę. Jest to umowa, w której strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości konkretnej umowy o pracę, tzw. umowy przyrzeczonej.

Czy osoba zatrudniona na pełen etat, na czas nieokreślony, przybywająca na urlopie wychowawczym, może podjąć dodatkową pracę?

Pracodawca może ustalić z pracownikiem w umowie dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to kodeks pracy, pod warunkiem że dla zatrudnionego będzie to korzystne rozwiązanie.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach.

W poniedziałek ruszył portal www.hiperwyzysk.pl, na którym pracownicy sieci handlowych i firm ochrony mogą zgłaszać problemy z pracodawcą. Na portalu mają być zamieszczane informacje dla pracodawców, pracowników i klientów o warunkach pracy w danych sieciach.