porady prawne

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe.

Założenia przepisów dotyczących uruchomienia za dwa lata spójnego
systemu bezpłatnej pomocy prawnej opracowało Ministerstwo Sprawiedliwości

Kodeks pracy obecnie nie określa maksymalnej dopuszczalnej długości trwania umowy o pracę na czas określony.

O dofinansowanie lub zwrot kosztów dojazdu do pracy ze środków Funduszu Pracy, można ubiegać się po spełnieniu dwóch ściśle określonych warunków.

Kiedy pracownikowi, który jest w okresie wypowiedzenia, przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Jakie warunki należy spełniać i kto może skorzystać z tego prawa? W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku?

Czy budowa dróg na Euro 2012, 7 dni w tygodniu i 24 godziny na dobę, jest zgodna z prawem pracy?

Jeżeli wypadek wydarzył się w drodze do pracy lub odwrotnie, zwolnienie lekarskie będzie płatne w wysokości 100 proc. podstawy.

Ok. 8 tysięcy porad udzielili w sobotę adwokaci i aplikanci adwokaccy w
całej Polsce w ramach VI Ogólnopolskiego Dnia Bezpłatnych Porad Adwokackich.

Kiedy i w jakich przypadkach pracodawca może skierować pracownika na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pracownik, który otrzymał przez pomyłkę wyższe wynagrodzenie, powinien dobrowolnie zwrócić nadpłaconą kwotę firmie.

W sytuacji, gdy mimo woli obu stron, niemożliwe jest sfinalizowanie umowy o pracę, można podpisać przedwstępną umowę o pracę. Jest to umowa, w której strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości konkretnej umowy o pracę, tzw. umowy przyrzeczonej.

Kiedy pracownik jest odpowiedzialny za mienie firmy?

Pracodawca może ustalić z pracownikiem w umowie dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to kodeks pracy, pod warunkiem że dla zatrudnionego będzie to korzystne rozwiązanie.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach.

W poniedziałek ruszył portal www.hiperwyzysk.pl, na którym pracownicy sieci handlowych i firm ochrony mogą zgłaszać problemy z pracodawcą. Na portalu mają być zamieszczane informacje dla pracodawców, pracowników i klientów o warunkach pracy w danych sieciach.