Przerwa na karmienie piersią
Pracująca kobieta, która karmi piersią, ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Przepisy nie wskazują maksymalnego okresu i przerwy te przysługują jej dopóty, dopóki karmi piersią. Aby pracownica mogła skorzystać z tej przerwy wystarczy jej wniosek i oświadczenie, że karmi piersią.
Pracująca kobieta, która karmi piersią, ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Przepisy nie wskazują maksymalnego okresu i przerwy te przysługują jej dopóty, dopóki karmi piersią. Aby pracownica mogła skorzystać z tej przerwy wystarczy jej wniosek i oświadczenie, że karmi piersią.
Pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli kobieta karmi piersią więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Przerwy na karmienie dziecka piersią przysługują niezależnie od 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, przysługującej pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
Żaden z przepisów prawa nie wymaga przedstawienia przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że karmi ona dziecko piersią. Udzielenie tego rodzaju przerwy powinno nastąpić na podstawie oświadczenia pracownicy. Kobieta jednak powinna być w każdym momencie gotowa udowodnić, że rzeczywiście przysługuje jej uprawnienie do korzystania z przerw na karmienie piersią pod rygorem uznania, że takie prawo jej nie przysługuje. W przypadku gdyby okazało się, że pracownica była nieuprawniona do korzystania z przerw w pracy na karmienie piersią, pracodawca może nie wypłacić pracownicy wynagrodzenia za czas przerw, względnie żądać jego zwrotu (jeżeli już je wypłacił), bądź też zastosować w stosunku do pracownicy inne sankcje, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
AM
