Sąd: nie można zwolnić pracownika za to, że był pijany

Zgodnie z orzeczeniem, zwolnienie pracownika z powodu pijaństwa, jest „niewspółmierne i nieracjonalne”. Sąd orzekł, że Pablo Cayo, zwolniony przez pracodawcę pięć lat temu za to, że przyszedł do pracy nietrzeźwy, ma zostać przywrócony na swoje stanowisko.

Siedmiu sędziów wchodzących w skład peruwiańskiego sądu najwyższego stwierdziło, że zwolnienie Cayo było niewspółmierne, ponieważ nie zachowywał się on agresywnie ani nieuprzejmie i wykonywał swoją pracę jak zwykle - podaje BBC News.

Minister pracy Peru Jorge Villasante skrytykował to orzeczenie stwierdzając, że może ono dawać zły przykład innym zatrudnionym. Z kolei część prawników wskazuje, że decyzja sądu jest sprzeczna z ustawą o prohibicji w miejscu pracy. Jednak jeden z sędziów, Fernando Calle, powiedział, że sąd nie zmieni swojej decyzji.