Rekrutacja pracowników, planowanie ścieżki rozwoju, budowanie wizerunku pracodawcy, digitalizacja procesów HR, czy outsourcing kadr i płac – to przykładowe projekty, którymi zajmuje się agencja doradztwa personalnego. W niektórych przypadkach pracodawca sam może zadbać o powyższe zagadnienia lub powierzyć je wewnętrznemu działowi kadr. Są jednak sytuacje, w których znacznie bardziej opłacalne i efektywne jest skorzystanie z usług podmiotu zewnętrznego. Kiedy warto podjąć współpracę z agencją?
