kobieta(strona 4/11)

Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców

Urodzenie dziecka blokuje karierę wielu kobiet. Sprawia ono, że wypadają z rynku pracy, bywa, że na kilka lat

Zdaniem socjologów, kobiety muszą być dwa razy lepsze od mężczyzn, bo trudniej im zrobić karierę. Dlatego panie przeważają na studiach wyższych, częściej niż mężczyźni się doszkalają, a nawet więcej czytają - informuje "Rzeczpospolita".

Ponad 30 proc. kobiet w Polsce prowadzi własny biznes. Dla wielu młodych
mam założenie firmy to szansa powrotu na rynek pracy, jednak wiąże się z tym wiele problemów. Jak
je pokonywać uczy w swojej najnowszej kampanii, zainaugurowanej w czwartek, Fundacja MaMa.

- W mojej firmie faceci wcale nie zarabiają więcej niż ja - pod tym zdaniem podpisałaby się zaledwie co trzecia Polka. Prawie połowa jest przekonana lub podejrzewa, że ma niższą pensję niż kolega. I nie wierzy, że coś się zmieni na lepsze. Taki smutny wniosek wynika z ankiety "Metra", przeprowadzonej na ulicach największych polskich miast.

Kobiety z tytułem inżyniera, pracujące na stanowisku informatyka, w Belgii, Niemczech i Finlandii, zarabiają więcej niż mężczyźni na identycznych stanowiskach. W Polsce informatyczki średnio zarabiają o 18% mniej niż mężczyźni.

Gotowanie, prasowanie, pranie, opieka nad dzieckiem. Czy za prace domowe powinno należeć się wynagrodzenie? I w jakiej wysokości?

Dojrzała, nieźle wykształcona, poświęca pracy więcej czasu niż osoba na etacie. Taki jest statystyczny portret Polki prowadzącej własny biznes. Kobiety stoją na czele co trzeciej rodzimej firmy.

Równość wynagrodzeń w miejscu pracy, przejrzystość płac, godzenie kariery zawodowej z życiem prywatnym - to fundamentalne zasady Unii Europejskiej, która walczy o ich stosowanie w krajach członkowskich. Ale czy rzeczywiście w Polsce kobiety są dyskryminowane w pracy? Oto, co sądzą na ten temat nasi internauci.

Księgowa jednego ze sklepów z częściami samochodowymi w Gdańsku
przywłaszczyła prawie 230 tys. zł. 35-letnia kobieta została zatrzymana przez policjantów z Nowego
Portu; grozi jej do trzech lat pozbawienia wolności

W polskiej rodzinie to osoba, która zarabia mniej, bierze na siebie większą część obowiązków domowych

Szwecja, Belgia i Norwegia - to według brytyjskiego ośrodka badawczego Economist Intelligence Unit (EIU) państwa, w których kobietom najłatwiej jest zrobić karierę.

Polskie kobiety zarabiają średnio o 21% mniej niż mężczyźni. Mimo lepszego wykształcenia i wysokich kwalifikacji wciąż oceniane są przez pryzmat stereotypów i mniejszej dyspozycyjności związanej z macierzyństwem.

Francuski parlament zatwierdził w czwartek ostatecznie ustawę, zobowiązującą duże firmy do zapewnienia co najmniej 40 procent miejsc w ich zarządach kobietom.

Grażyna Kulczyk (60 l.) okazała się niezwykle hojna dla kobiet biznesu, które ucierpiały podczas ubiegłorocznej powodzi w Bogatyni (woj. dolnośląskie). - Przekażę milion złotych dla pań-przedsiębiorców, które straciły swoje firmy - zapowiedziała najbogatsza Polka podczas wizyty w zdewastowanym przez żywioł mieście.

Według naszych internautów piękne kobiety mają w pracy łatwiej - tak twierdzi 46 proc. osób biorących udział w głosowaniu

Czy w przyszłości na stanowiskach kierowniczych będą już tylko dziewczynki, a chłopcy spadną do roli podwładnych? - pyta "Gazeta Wyborcza".

Kobiet, które prowadzą firmy, jest dwa razy mniej niż mężczyzn. Rzadziej też decydują się na prowadzenie biznesu, ponieważ nie mają funduszy na start - wynika z badań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Wymienianie preferencji co do płci, wieku i wyglądu w ogłoszeniach o pracę jest dyskryminacją. Polskie prawo odnoszące się do tej kwestii zostało ustanowione już ponad siedem lat temu. Mimo to, wielu pracodawców nawet nie zdaje sobie sprawy z łamania przepisów.

Aż 27 proc. kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się po powrocie zwolnienia z pracy. Zaś co szósta matka (czyli 16 proc.) wracająca na etat dostaje wypowiedzenie - wynika z badań SMG/KRC