kobieta (strona 10 z 11)

Zdaniem minister pracy i polityki społecznej Jolanty Fedak, wiek emerytalny kobiet powinien zostać podniesiony. Rząd powinien jednak poczekać na wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn - uważa minister.

Z punktu widzenia systemu ubezpieczeń społecznych samo zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie jest tak bardzo istotne. Docelowo chodzi o to, żeby wydłużyć aktywność zawodową kobiet na rynku pracy - im dłużej będą pracowały, tym większe będą miały uposażenie - uważa ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP) Henryk Michałowicz.

Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest w Polsce społecznie akceptowane i zgodne z naszą tradycją - podkreślił w rozmowie z PAP przewodniczący NSZZ "Solidarność" Janusz Śniadek. Odniósł się w ten sposób do zaskarżenia przez RPO do Trybunału Konstytucyjnego przepisów emerytalnych.

Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego przepisy różnicujące wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Obecnie wiek emerytalny mężczyzn wynosi w Polsce 65 lat, a kobiet 60.

Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarży do Trybunału Konstytucyjnego przepisy różnicujące wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Obecnie wynosi on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Według rzecznika takie zróżnicowanie dyskryminuje kobiety, które z racji wcześniejszego zakończenia pracy mają niższe emerytury.

Polki nie mogą mieć głodowych emerytur. A na pewno mniej na nie odłożą, bo mniej zarabiają, a poza tym rodzą dzieci - tłumaczy PO. Dlatego rząd chce obciąć emerytury mężczyznom i podwyższyć kobietom - informuje "Gazeta Wyborcza".

Mężczyzna, który złości się w pracy, bywa podziwiany i uznawany za silnego. Natomiast wściekająca się w pracy kobieta bywa uznawana za nieopanowaną i niekompetentną - wynika z badań amerykańskich.

Resort obrony sfinansuje produkcję dwóch 30- minutowych filmów: o molestowaniu seksualnym i stereotypach dotyczących kobiet na stanowiskach dowódczych. Będą pokazywane w jednostkach - informuje "Dziennik".

Wojna nam nie grozi, a służba w armii stwarza szansę na stabilną pracę – to argument, po który najczęściej sięgają młode kobiety wiążące swoją przyszłość z mundurem. W ubiegłym roku powołania do służby zawodowej otrzymało w Polsce 37 pań. Liczba ta zwiększa się z każdym rokiem.

Rząd chce odebrać nauczycielom prawo do wcześniejszej emerytury. Podobnie kobietom, które przepracowały 30 lat. Zmiany były spodziewane, ale - według "Gazety Wyborczej" - są bardziej radykalne niż przypuszczano.

Katarzyna Góraj-Kozłowska odważyła się stanąć naprzeciw giganta, amerykańskiej firmy Hewlett-Packard Polska, żeby upomnieć się o swoje podstawowe prawa: do pracy i do bycia w ciąży. W środę przegrała - pisze "Dziennik".

Brytyjski sektor usług publicznych i samorządy lokalne stają w obliczu ogromnego wyzwania, jak wyrównać wieloletnią dyskryminację płacową kobiet. Grozi to redukcją zatrudnienia i płac reszty zatrudnionych - czyli mężczyzn.

Wielu mężczyzn pracujących w sektorze publicznym w Wielkiej Brytanii czekają obniżki pensji nawet o 40%. Wszystko po to, by zrównać płace kobiet i mężczyzn - czytamy w "Gazecie Wyborczej".

Przedszkola otwarte do 18-tej, żłobki w firmach, możliwość wykonywania tele-pracy, ułatwienia dla studentek decydujących się na macierzyństwo, ulgi podatkowe i stopniowe wydłużanie urlopów macierzyńskich to - według "Dziennika" - tylko niektóre z rewolucyjnych zmian, które chce wprowadzić wiceminister pracy Joanna Kluzik-Rostkowska.

Z tym, że kobiety są dyskryminowane w pracy zgadzają się wszyscy uczestnicy sondażu "Gazety Wyborczej", w tym mężczyźni. Ale tak chyba powinno być, skoro to faceci są lepszymi szefami i od wieków utrzymują rodzinę.

Ulgi podatkowe, zachęty dla pracodawców zatrudniających kobiety, budowa nowoczesnych żłobków i przedszkoli - to niektóre z propozycji zawartych w programie polityki rodzinnej - poinformowała wiceminister pracy i polityki społecznej Joanna Kluzik-Rostkowska.

Instytut Spraw Obywatelskich opracował raport o domowej pracy kobiet. Eksperci wyliczyli, że kobiety mające rodzinę na czynności domowe przeznaczają w tygodniu średnio 48 godzin i 26 minut - podaje "Rzeczpospolita".

Najpierw było małżeństwo. Potem dzieci i praca przy domu. Zawodowo Najpierw było małżeństwo. Potem dzieci i praca przy domu. Zawodowo pracował mąż. Nie przelewało się, ale dało się żyć. Po latach pracy w domu, setki kobiet z terenów wiejskich starają się wrócić do etatowej pracy. Pomocą służy im Stowarzyszenie Rodzina Kolpinga z Poręby Żegoty w ramach projektu "Teraz Polka" - pisze "Gazeta Krakowska".

"Gazeta Prawna" pisze o wchodzących dziś w życie przepisach, wydłużających o dwa tygodnie wymiar urlopu macierzyńskiego.

Fundacja MaMa przedstawiła Joannie Kluzik-Rostkowskiej, wiceminister pracy i polityki społecznej, "Opowieści grozy", czyli 13 konkretnych przykładów dyskryminacji pracujących matek. Wiceminister zapowiedziała nie tylko interwencję w opisanych przypadkach, ale też działania systemowe.

31 października, czyli w święto Halloween, Fundacja MaMa w ramach akcji "Opowieści grozy" zamierza dostarczyć wiceminister pracy i polityki społecznej Joannie Kluzik- Rostkowskiej nadesłane do Fundacji historie matek, które spotkały się z dyskryminacją w pracy.

Ponad 80% Polek uważa, że jest możliwe pogodzenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym. Tak wynika z badań realizowanych w ramach projektu "Sukcesy kobiet", prowadzonych dzięki środkom z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Blisko 70% polskich kobiet uważa, że jest dyskryminowana na rynku pracy. Tak wynika z badań realizowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Według Banku Światowego, kobiety w polskich firmach mają utrudniony dostęp do wyższych stanowisk i płace niższe od zarobków mężczyzn.

Połączenie domowych obowiązków z pracą zawodową służy kobietom -wynika z najnowszych badań. Zalety te ujawniają się jednak dopiero po wielu latach.