kobieta(strona 10/11)

Z punktu widzenia systemu ubezpieczeń
społecznych samo zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn
nie jest tak bardzo istotne. Docelowo chodzi o to, żeby wydłużyć
aktywność zawodową kobiet na rynku pracy - im dłużej będą
pracowały, tym większe będą miały uposażenie - uważa ekspert
Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP) Henryk Michałowicz.

Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i
mężczyzn jest w Polsce społecznie akceptowane i zgodne z naszą
tradycją - podkreślił w rozmowie z PAP przewodniczący NSZZ
"Solidarność" Janusz Śniadek. Odniósł się w ten sposób do
zaskarżenia przez RPO do Trybunału Konstytucyjnego przepisów
emerytalnych.

Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarżył do
Trybunału Konstytucyjnego przepisy różnicujące wiek emerytalny
kobiet i mężczyzn. Obecnie wiek emerytalny mężczyzn wynosi w
Polsce 65 lat, a kobiet 60.

Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarży do Trybunału Konstytucyjnego przepisy różnicujące wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Obecnie wynosi on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Według rzecznika takie zróżnicowanie dyskryminuje kobiety, które z racji wcześniejszego zakończenia pracy mają niższe emerytury.

Mężczyzna, który złości się w pracy,
bywa podziwiany i uznawany za silnego. Natomiast wściekająca się w
pracy kobieta bywa uznawana za nieopanowaną i niekompetentną -
wynika z badań amerykańskich.

Resort obrony sfinansuje produkcję dwóch 30-
minutowych filmów: o molestowaniu seksualnym i stereotypach
dotyczących kobiet na stanowiskach dowódczych. Będą pokazywane w
jednostkach - informuje "Dziennik".

Wojna nam nie grozi, a służba w armii stwarza szansę na stabilną pracę – to argument, po który najczęściej sięgają młode kobiety wiążące swoją przyszłość z mundurem. W ubiegłym roku powołania do służby zawodowej otrzymało w Polsce 37 pań. Liczba ta zwiększa się z każdym rokiem.

Rząd chce odebrać nauczycielom prawo do
wcześniejszej emerytury. Podobnie kobietom, które przepracowały 30
lat. Zmiany były spodziewane, ale - według "Gazety Wyborczej" - są
bardziej radykalne niż przypuszczano.

Brytyjski sektor usług publicznych i samorządy lokalne stają w obliczu ogromnego wyzwania, jak wyrównać wieloletnią dyskryminację płacową kobiet. Grozi to redukcją zatrudnienia i płac reszty zatrudnionych - czyli mężczyzn.

Wielu mężczyzn pracujących w sektorze publicznym w Wielkiej Brytanii czekają obniżki pensji nawet o 40%. Wszystko po to, by zrównać płace kobiet i mężczyzn - czytamy w "Gazecie Wyborczej".

Przedszkola otwarte do 18-tej, żłobki w
firmach, możliwość wykonywania tele-pracy, ułatwienia dla
studentek decydujących się na macierzyństwo, ulgi podatkowe i
stopniowe wydłużanie urlopów macierzyńskich to - według
"Dziennika" - tylko niektóre z rewolucyjnych zmian, które chce
wprowadzić wiceminister pracy Joanna Kluzik-Rostkowska.

Z tym, że kobiety są dyskryminowane w pracy zgadzają
się wszyscy uczestnicy sondażu "Gazety Wyborczej", w tym
mężczyźni. Ale tak chyba powinno być, skoro to faceci są lepszymi
szefami i od wieków utrzymują rodzinę.

Instytut Spraw Obywatelskich opracował
raport o domowej pracy kobiet. Eksperci wyliczyli, że kobiety
mające rodzinę na czynności domowe przeznaczają w tygodniu średnio
48 godzin i 26 minut - podaje "Rzeczpospolita".

Najpierw było małżeństwo. Potem dzieci i praca przy domu. Zawodowo Najpierw było małżeństwo. Potem dzieci i praca przy domu. Zawodowo pracował mąż. Nie przelewało się, ale dało się żyć. Po latach pracy w domu, setki kobiet z terenów wiejskich starają się wrócić do etatowej pracy. Pomocą służy im Stowarzyszenie Rodzina Kolpinga z Poręby Żegoty w ramach projektu "Teraz Polka" - pisze "Gazeta Krakowska".

"Gazeta Prawna" pisze o wchodzących dziś w życie przepisach, wydłużających o dwa tygodnie wymiar urlopu macierzyńskiego.

Fundacja MaMa przedstawiła Joannie Kluzik-Rostkowskiej, wiceminister pracy i polityki społecznej, "Opowieści grozy", czyli 13 konkretnych przykładów dyskryminacji pracujących matek. Wiceminister zapowiedziała nie tylko interwencję w opisanych przypadkach, ale też działania systemowe.

Ponad 80% Polek uważa, że jest możliwe pogodzenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym. Tak wynika z badań realizowanych w ramach projektu "Sukcesy kobiet", prowadzonych dzięki środkom z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Blisko 70% polskich kobiet uważa, że jest dyskryminowana na rynku pracy. Tak wynika z badań realizowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Według Banku Światowego, kobiety w polskich firmach mają utrudniony dostęp do wyższych stanowisk i płace niższe od zarobków mężczyzn.

Połączenie domowych obowiązków z pracą zawodową służy kobietom -wynika z najnowszych badań. Zalety te ujawniają się jednak dopiero po wielu latach.