szkolenia(strona 3/12)

Szkolenia e-learningowe są coraz bardziej popularne i coraz częściej wprowadzane przez firmy, jako dużo tańsza alternatywa dla szkoleń prowadzonych przez firmy szkoleniowe, lub jako uzupełnienie wiedzy z tematów wewnętrznych.

Wielkie pieniądze mają w 2014 r. pomóc młodym na rynku pracy. Rząd
zamierza przeznaczyć na ten cel dodatkowe ponad 400 mln zł, a łącznie 1,5 mld zł

Nie ma sprzeczności między kształceniem praktycznym i prowadzeniem badań na
wysokim poziomie - powiedziała minister nauki Barbara Kudrycka na inauguracji roku w
Państwowej Wyższej Szkole Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży.

Negatywne opinie i stereotypy na temat zawodu sprzedawcy zrażają wiele osób do wykonywania tej pracy. Jak nie poddawać się uprzedzeniom i z satysfakcją wykonywać ten zawód? Jak odnosić sukcesy? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w najnowszym szkoleniu e-learning Akademii PARP "Telesprzedaż".

Od 2014 roku Częstochowa będzie realizować program "Young in Europe",
który obejmie ok. 680 licealistów. Uczniowie wezmą udział m.in. w szkoleniach z zakładania i
prowadzenia własnego biznesu. Koszt programu to ok. 1,5 mln zł.

Jutro zaczyna się rok akademicki, a uczelnie wciąż prowadzą rekrutację na studia dzienne. Chętnych na studia jest coraz mniej ze względu na niż demograficzny. To powoduje, że uczelnie obniżają wymagania wobec kandydatów, dlatego coraz łatwiej dostać się na studia bezpłatne.

...

19,6 tys. osób podjęło minionym w roku szkolnym 2012/2013 kształcenie na
kwalifikacyjnych kursach zawodowych - wynika z danych MEN. Kursy te to nowa forma zdobywania
kwalifikacji skierowana do osób dorosłych, umożliwiająca szybkie dokształcenie lub zmianę zawodu.

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę.

Rządowe prace nad projektem zmian w ustawie o promocji zatrudnienia są na
końcowym etapie; nie ma zagrożenia znaczącego opóźnienia wejścia nowych przepisów w życie -
poinformował wiceminister pracy Jacek Męcina.

Lato to nie tylko czas na urlop i wypoczynek. To także dobry okres na naukę. Jak to możliwe?

ZUS bierze pod lupę umowy o dzieło lektorów i wykładowców. Twierdzi, że to umowy-zlecenia i żąda zapłaty składek za wiele lat wstecz - informuje "Puls Biznesu".

Jak pokazują badania Komisji Europejskiej, aż dwóch na pięciu Polaków posługuje się wyłącznie językiem ojczystym. To zła wiadomość dla pracodawców, którzy u kandydatów na stanowiska menadżerskie szukają czegoś więcej niż tylko dyplomu wyższej uczelni. Od kandydatów wymagają zaawansowanej znajomości co najmniej jednego języka obcego.

Doświadczeni specjaliści i menedżerowie nie muszą się obawiać o pracę. Z danych firmy Antal International wynika, że mogą przebierać w ofertach pracy.

Na co zwrócić uwagę, poszukując pracy i jak być dobrym programistą – radzi Jakub Kubryński, jeden z organizatorów Confitury, odpowiedzialny za rekrutację w swojej firmie.

Po ok. 21 tys. zł dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej dostanie
1277 bezrobotnych osób z woj. śląskiego. Nabór do nowego projektu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w
Katowicach (WUP) pod hasłem "Kierunek Przedsiębiorczość" ma ruszyć na przełomie sierpnia i
września.

Zamiast wakacji - 3 miesiące strzelania, musztry i wkuwania
regulaminów wojskowych. 220 osób zrezygnowało z urlopów, by wziąć udział w szkoleniu dla cywilnych
studentów

Ponad 7,7 tys. nauczycieli straci pracę z końcem sierpnia tego roku, co
najmniej dwa razy tyle będzie miało zmniejszony wymiar godzin lekcyjnych - wynika z danych
zebranych przez dziennikarzy PAP w okręgach ZNP, oświatowej "S", w kuratoriach i w samorządach.

Dla pracodawcy certyfikat jest dowodem kompetencji kandydata. Odpowiedni kurs otwiera drzwi do wyższego stanowiska i wyższego wynagrodzenia. Lato to dobry moment na przemyślenie czy i jaki certyfikat jest nam potrzebny. Na ukończenie niektórych trzeba poświęcić nawet kilka lat, wcześniej spełniając wyśrubowane kryteria, inne można zrobić w czasie wakacji.

Kandydaci do pracy z certyfikatami, nawet jeśli potencjalny pracodawca nie wymaga ich posiadania, częściej są wybierani w procesach rekrutacyjnych. Szczególnie w kryzysie, kiedy firmy mniej chętnie zatrudniają, więc z większą uwagą przyglądają się kompetencjom kandydatów. Zdobycie certyfikatu potwierdzającego kompetencje to często długotrwały i kosztowny proces. W zależności od branży może kosztować od kilkuset do kilkudziesięciu tysięcy złotych.