urlopy(strona 2/4)

Wydłużanie urlopów macierzyńskich nie przyniesie oczekiwanych efektów – uważają pracodawcy

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Bywa, że nie możemy z niego skorzystać, bo np. odchodzimy z firmy albo zachorujemy.
Jakie prawa przysługują nam w takich przypadkach?

Proponowane przez rząd nowe przepisy o czasie pracy mogą spowodować zmiany w udzielaniu i rozliczaniu urlopów dla pracowników. Póki co wątpliwości jest wiele. Zobacz, dla kogo nowe regulacje będą korzystne, a kto na nich sporo straci.

Więcej osób - w porównaniu z ub. rokiem - bierze urlop, by wydłużyć sobie wolne w czasie popularnych długich weekendów. Na przykład w okolicach Bożego Ciała urlopy wzięło 30 proc. Polaków!

...

...

...

"Matki I kwartału 2013", czyli dzieci urodzonych od 1 stycznia do 17 marca
2013 r., których nie obejmą zapowiedziane przepisy o wydłużeniu urlopów rodzicielskich, apelują o
spotkanie z premierem. Chcą, by zmiany objęły rodziców wszystkich dzieci z rocznika 2013 r.

Ruch "Matki I kwartału 2013" chce, by z rocznego urlopu rodzicielskiego
mogli skorzystać także rodzice dzieci urodzonych po 1 stycznia 2013 r., a nie tylko urodzonych po
17 marca

Ministerstwo pracy ma w planach uruchomienie dwóch programów specjalnych na wsparcie rynku pracy. Na każdy z nich chce przeznaczyć ok. 100 mln zł.

"Matki I kwartału", które poczuły się pozbawione prawa wyboru, czy mogą być z dzieckiem dłużej, czy
szybciej wrócić do pracy napisały petycję do ministra pracy.

"Przyjęliśmy propozycje, które składają się na najbardziej rozbudowany w polskiej historii program
opieki nad rodziną"

Rząd chce umożliwić
wydłużenie urlopów macierzyńskich do roku, przy 80 proc. wynagrodzenia.

Umożliwienie skorzystania z rocznego urlopu rodzicielskiego na raty bądź łączenia go z pracą rodziców na część etatu

...

...

...

...

...

"Mój szef nie udziela urlopów w pełnym wymiarze" - tak w sondażu odpowiedziało 46 proc. osób. Badanie zrealizował instytut GfK Polonia, na zlecenie PKPP Lewiatan.