urlopy(strona 2/4)

17 czerwca w życie weszły zmiany dotyczące urlopów dla pracujących rodziców

Wydłużanie urlopów macierzyńskich nie przyniesie oczekiwanych efektów – uważają pracodawcy

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Bywa, że nie możemy z niego skorzystać, bo np. odchodzimy z firmy albo zachorujemy.
Jakie prawa przysługują nam w takich przypadkach?

Proponowane przez rząd nowe przepisy o czasie pracy mogą spowodować zmiany w udzielaniu i rozliczaniu urlopów dla pracowników. Póki co wątpliwości jest wiele. Zobacz, dla kogo nowe regulacje będą korzystne, a kto na nich sporo straci.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza roczny, płatny urlop rodzicielski, który będą mogli dzielić matka i ojciec. By go w pełni wykorzystać, ważne jest przypilnowanie przede wszystkim terminów składania wniosków. Kluczowe są daty: 17 i 24 czerwca.

...

...

...

35 proc. dorosłych Polaków nie zamierza wyjechać nawet na dwa dni urlopu, wynika z najnowszych badań CBOS.

Ruch "Matki I kwartału 2013" chce, by z rocznego urlopu rodzicielskiego
mogli skorzystać także rodzice dzieci urodzonych po 1 stycznia 2013 r., a nie tylko urodzonych po
17 marca

Ministerstwo pracy ma w planach uruchomienie dwóch programów specjalnych na wsparcie rynku pracy. Na każdy z nich chce przeznaczyć ok. 100 mln zł.

"Matki I kwartału", które poczuły się pozbawione prawa wyboru, czy mogą być z dzieckiem dłużej, czy
szybciej wrócić do pracy napisały petycję do ministra pracy.

Pomysł wydłużenia urlopu nie jest zły pod warunkiem, że faktycznie byłby to urlop rodzicielski,
czyli w większym zakresie dzielony z ojcem dziecka.

Rząd chce umożliwić
wydłużenie urlopów macierzyńskich do roku, przy 80 proc. wynagrodzenia.

Umożliwienie skorzystania z rocznego urlopu rodzicielskiego na raty bądź łączenia go z pracą rodziców na część etatu

...

...

...

...

...