zarobki kobiet

Dwa plakaty zachęcają do podjęcia pracy w Biedronce - jeden z wizerunkiem mężczyzny, drugi - z fotografią kobiety. Promocja może sugerować, że mężczyzna może zarobić aż o 850 zł więcej niż kobieta. - Takie plakaty są w Międzyzdrojach, ale w Sobótce już jest zgoła inaczej - broni się sieć.

Statystyki pokazują, że luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn sięga w Polsce blisko 20 proc. Dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne na wszystkich szczeblach kariery i niezależne od wielkości przedsiębiorstwa. Jak wskazują eksperci, przyczyniają się do tego wybory odnoście wykształcenia i ścieżki kariery zawodowej, ale również stereotypy i przerwy w pracy spowodowane urlopami macierzyńskimi i życiem rodzinnym.

Według badania przeprowadzonego przez Glassdoor - amerykański portal z ogłoszeniami o pracę - kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Mają na to wpływ różnorakie czynniki, m.in. oczekiwania płacowe.

Finansowa codzienność nie rozpieszcza przeciętnej Polki: zarabia średnio o 900 zł mniej niż mężczyzna, jej praca rzadziej nagradzana jest premiami, pobiera też niższą emeryturę. Co jednak bardzo ciekawe, o wiele rzadziej niż mężczyzna trafia na listy dłużników, zalega z niższymi kwotami i lepiej spłaca zadłużenie na karcie kredytowej.

Kobiety najwyższe zarobki osiągają w wieku 34 lat, natomiast mężczyźni około 50 roku życia - wynika z danych brytyjskiego urzędu statystycznego.

Kobiety zarabiają o jedną piątą mniej od mężczyzn na takich samych stanowiskach. Największe różnice pojawiają się na wyższych szczeblach zawodowych. Wśród dyrektorów i członków zarządu mediana płac pań jest
o 3 200 zł niższa niż u panów

Jak pokazała tegoroczna Diagnoza Społeczna, kobiety w Polsce są dyskryminowane np. w zakresie
zarobków - przeciętny dochód deklarowany przez nie jest o 1/4 niższy od dochodu mężczyzn (podobnie
było w 2009 i 2011 r.).

Sprzedać można niemal wszystko

Zakupy, gotowanie oraz opieka nad dziećmi. Życie mam nie należy do najłatwiejszych, a "zawód", który wykonują, należy do najważniejszych na świecie. Na ile wycenić pracę kobiety w domu?

W 2012 roku płace kobiet kształtowały się na poziomie 3 500 PLN. To o 1 000 PLN mniej niż przeciętne zarobki mężczyzn

Mężczyźni nie chcą pracować za najniższą krajową – wynika z relacji pośredników Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku.Kobiety na spotkaniach rekrutacyjnych żądają mniej więcej o 1/3 niższe wynagrodzenia niż mężczyźni – komentuje Monika Zakrzewska z PKPP Lewiatan.

Firmy powinny składać sprawozdania ze średnich zarobków kobiet i mężczyzn -
uważa pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania Agnieszka Kozłowska-Rajewicz

Kobiety zatrudnione na stanowisku pracownika szeregowego otrzymywały zarobki w wysokości 2 320 PLN

Pełnomocniczka wystąpiła do ministra pracy i polityki
społecznej z propozycją zmian w kodeksie pracy

W 2011 roku stopa bezrobocia wśród kobiet wyniosła prawie 11 proc. W przypadku mężczyzn był niższy o ponad 2 proc.

Tymczasem kobiety na stanowiskach menedżerskich w Polsce zarabiają mniej od swoich kolegów po fachu

Koniec ubiegłego roku był dla kobiet z tytułem inżyniera korzystny. Średnie wynagrodzenie Pań wyniosło 5 030 zł brutto. Na tle przeciętnego wynagrodzenia panie na stanowiskach inżynierskich wypadły bardzo dobrze.

Kobieta w Polsce zarabia średnio o 1000 zł mniej od mężczyzny. Pensje pań są u nas aż o 1/3 niższe od poborów wypłacanych ich kolegom z pracy. Ujawniamy wyniki badania wynagrodzeń w Polsce za rok 2010.

Wydawałoby się, że w dobie promowania równości płci we wszystkich aspektach życia, problem dyskryminacji ilościowej i płacowej kobiet na wyższych szczeblach kierowniczych powinien stopniowo zanikać. Tymczasem, polskie menedżerki nadal zarabiają mniej niż ich koledzy na porównywalnych stanowiskach i to pomimo deklarowanej przez nie większej efektywności pracy.

Rynek pracy w coraz większym stopniu otwiera się na kobiety. Jednak wciąż zarabiają one średnio 80 procent tego, co mężczyźni. Oto zawody, w których najlepiej zarabiają kobiety.