Umowy cywilnoprawne na cenzurowanym

Organizowane są spotkania z pracownikami, pracodawcami oraz ze studentami. Planowane są również wzmożone kontrole w firmach. Inicjatorem kampanii jest Państwowa Inspekcja Pracy. Jak mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, pracodawcy coraz częściej zawierają z pracownikami umowy cywilnoprawne w sytuacji, gdy spełnione są warunki, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Na 37 tysięcy sprawdzonych w ubiegłym roku przez PIP umów cywilnoprawnych, ponad 16 procent zostało zawartych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Polecamy: Związkowcy i pracodawcy o elastyczności na rynku pracy

Danuta Rutkowska zaznaczyła, że kodeks pracy wyraźnie mówi w jakich okolicznościach powinna być zawarta umowa o pracę. Niedopuszczalne jest zawieranie umów prawa cywilnego w warunkach, gdy praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W takiej sytuacji istnieje obowiązek zawarcia z osobą zatrudnioną umowy o pracę.

Na zatrudnienie bez etatu godzą się najczęściej ludzie młodzi. Etat kosztuje zarówno pracownika jak i pracodawcę. Danuta Rutkowska podkreśla, że takie niepodpisywanie umów o pracę jest jednak nieuczciwe w stosunku do innych pracodawców, którzy działają zgodnie z prawem. Poza tym etat daje wiele korzyści samym pracownikom takich jak chociażby większe poczucie bezpieczeństwa, płatny urlop wypoczynkowy czy zagwarantowanie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Najwięcej nieprawidłowości w zakresie podpisanych umów cywilnoprawnych wykazują kontrole w branży handlowej. Dochodzi również do sytuacji, w których człowiek pracuje bez żadnej umowy i pada ofiarą nieuczciwych przedsiębiorców, którzy nie chcą zapłacić za przepracowane dni. O takich przypadkach, podobnie jak o nieprawidłowym zawieraniu umów cywilnoprawnych należy niezwłocznie zawiadomić okręgowy inspektorat pracy. Podczas kontroli inspektorom nie wolno ujawnić czy i kto złożył skargę.

Prawo pracy 2013