W Polsce brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych

Bezrobocie w kraju jest na dość wysokim poziomie

Obraz
Źródło zdjęć: © Thinkstock

*Bezrobocie w kraju jest na dość wysokim poziomie. Z danych GUS wynika, że w kwietniu 2013 roku stopa bezrobocia wynosiła 14 proc. Mimo to w Polsce brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych. *

Jeden na trzech pracodawców w Polsce ma problemy z dopasowaniem kandydata do stanowiska pracy – wynika z badania „Niedobór talentów”, prowadzonego przez ManpowerGroup. Choć od kilku lat jest to trend malejący, firmy borykają się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Ta grupa zawodowa znajduje się na pierwszym miejscu brakujących zawodów, nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach Europy. - W Polsce obserwujemy stałe i rosnące trudności pracodawców w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Podobnie jest również w pozostałych 42 krajach i regionach świata, ujętych w prowadzonym przez ManpowerGroup badaniu „Niedobór talentów” – mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

- To niestety paradoks na całym świecie. Mamy rosnące bezrobocie, a wciąż pracodawcy nie mogą znaleźć odpowiednich ludzi - mówiła w TOK FM Monika Jabłońska, ekspert z agencji zatrudnienia z Manpower Group. Jak zauważ Grażyna Spytek- Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan w wielu branżach brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych: w budownictwie, produkcji czy sektorze przetwórstwa przemysłowego.

Powodów obecnej sytuacji jest kilka: fale emigracji sprzed lat, które pochłonęły najlepszych specjalistów, ale i system szkolnictwa, który Grażyna Spytek -Bandurska upatruje jako główną przyczynę obecnego stanu rzeczy. - Systemy kształcenia jest niedopasowany do rynku pracy. Poprzez likwidację szkół zawodowych nastąpił daleko idący rozwój w zakresie szkolnictwa, wyższego i ogólnego, co spowodowało braki w zakresie wykwalifikowanych pracowników fizycznych – mówi ekspert PKPP Lewiatan.

Z raportu firmy Sedlak&Sedlak wynika, że liczba absolwentów szkół wyższych od 2000 roku systematycznie wzrasta. W 2000 roku uczelnie wyższe opuściło 259 tys. osób, podczas gdy w 2010 roku było ich już 475 tys., czyli prawie dwukrotnie więcej. Ten trend w szkolnictwie sprawia, że coraz mniej potencjalnych pracowników zdobywa konkretne zawody.

Sytuacja ta utrzyma się jeszcze przez dłuższy czas. – Takie zmiany nie następują w ciągu kilku czy kilkunastu miesięcy, tylko trwają latami. Potrzebna jest szczegółowa diagnoza potrzeb na rynku pracy. Cała procedura odbudowy systemu edukacji w kierunku konkretnych zawodów będzie bardzo trudna. Trzeba będzie zmienić przepisy i nastawienie społeczeństwa, co do zdobywania wykształcenia zawodowego. Stworzenie odpowiednich miejsc dla edukacji i zebranie wykwalifikowanej kadry to wyzwania, jakie pojawią się przy wprowadzaniu tego typu zmian – tłumaczy Grażyna Spytek -Bandurska.

Eksperci od HR widzą jednak doraźne rozwiązanie tego problemu poprzez zmianę polityki personalnej i doboru pracowników. - By przeciwdziałać niedoborom w tej oraz innych grupach zawodowych pracodawcy powinni przewartościować swoje nastawienie i uwzględniać kandydatów, którzy nie spełniają wszystkich wymagań związanych z danym stanowiskiem – mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna agencji zatrudnienia ManpowerGroup. - Pomocna może okazać się tu propagowana przez ManpowerGroup koncepcja wykorzystania potencjału kandydata. Ważne jest, aby znaleźć pracowników z potencjałem do szybkiego opanowywania nowych umiejętności. Ramy koncepcji wykorzystania potencjału kandydata do szybkiego przyswajania wiedzy, umożliwiają przewidzenie skuteczności uzupełnienia luk w jego kompetencjach. Dzięki temu podejściu pracodawcy mogą lepiej zrozumieć własne potrzeby odnośnie talentów i skuteczniej na nie odpowiedzieć – tłumaczy Iwona Janas.

Dodaje jednak, że niestety możemy spodziewać się, iż wraz z oczekiwaną poprawą koniunktury wiele firm równocześnie zdecyduje się powiększyć zatrudnienie, co spowoduje pogłębienie niedoboru talentów. - Rozwiązaniem w tej sytuacji powinna być długofalowa strategia HR, która zagwarantuje dostęp do potrzebnych kwalifikacji na każdym etapie rozwoju firmy w połączeniu z przemyślaną polityką motywacyjną, która zatrzyma osoby o kluczowych kompetencjach. Niezwykle istotnym czynnikiem jest również praca nad usprawnieniem edukacji zawodowej, tak, by stała się ona odpowiedzią na faktyczne potrzeby rynku – zauważa Iwona Janas Dyrektor Generalny ManpowerGroup.

MD,MA,WP.PL

Wybrane dla Ciebie
Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Skarbówka dała zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Duża zmiana na Poczcie już wkrótce. Mówią o rewolucji
Duża zmiana na Poczcie już wkrótce. Mówią o rewolucji
Ta opłata to obowiązek. Kontrolerzy robią zdjęcia aut. 800 zł kary
Ta opłata to obowiązek. Kontrolerzy robią zdjęcia aut. 800 zł kary
"Grozi za to grzywna 1500 zł". Burmistrz apeluje do rolników
"Grozi za to grzywna 1500 zł". Burmistrz apeluje do rolników
Ile trzeba mieć oszczędności, by żyć z odsetek? Oto kwota
Ile trzeba mieć oszczędności, by żyć z odsetek? Oto kwota
Te znicze to tegoroczny hit. Ludzie wydają nawet kilkaset złotych
Te znicze to tegoroczny hit. Ludzie wydają nawet kilkaset złotych
Ostrzeżenie dla turystów. Niedźwiedź pojawił się w woj. małopolskim
Ostrzeżenie dla turystów. Niedźwiedź pojawił się w woj. małopolskim
Emerytura w wieku 40 lat. Policzyli, ile musisz mieć kapitału
Emerytura w wieku 40 lat. Policzyli, ile musisz mieć kapitału
Jak zwiększyć emeryturę z KRUS i ZUS? Nie każdy o tym wie
Jak zwiększyć emeryturę z KRUS i ZUS? Nie każdy o tym wie
Rywal KFC szturmem podbija Polskę. Otwiera 7 nowych lokali
Rywal KFC szturmem podbija Polskę. Otwiera 7 nowych lokali
Wpłata na konto. Od takiej kwoty bank zawiadomi skarbówkę
Wpłata na konto. Od takiej kwoty bank zawiadomi skarbówkę
To koniec znanego browaru. Burmistrz miasta z nazwy marki zabrał głos
To koniec znanego browaru. Burmistrz miasta z nazwy marki zabrał głos