Wynagrodzenia w 2015 roku. Zobacz, kto zarabiał najwięcej
W 2014 roku nastąpił wysoki realny wzrost wynagrodzeń. Przeciętna płaca w gospodarce narodowej wyniosła 3783 zł brutto miesięcznie. Pomimo że GUS nie ogłosił jeszcze ile wynosiła ona w 2015 roku, prognozy NBP mówiły o 3923 zł brutto. Jak 2015 rok zapisał się na rynku wynagrodzeń? Dla kogo był dobry, gdzie płace rosły najszybciej? Oto wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak.
Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak z 2014 roku, ponad 76 proc. firm deklarowało podwyżki w 2015 roku. Najwyższe otrzymali specjaliści i kadra zarządzająca (3,5 proc.), natomiast pracownicy fizyczni, wsparcia i władze firmy dostali wynagrodzenie przeciętnie o 3 proc. wyższe. Z raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2015 rok wynika, że zrealizowane podwyżki były nieco wyższe niż deklarowane przez pracodawców rok wcześniej.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Według danych GUS, w 2014 roku blisko 12 tys. stanowisk specjalistycznych nie było obsadzonych. Pod koniec III kwartału 2015 roku liczba wszystkich wolnych miejsc pracy wyniosła 73,2 tys. i w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego wzrosła o 13 tys.
Ma to bezpośrednie przełożenie na poziom wynagrodzeń. Wysoki popyt na specjalistów, przy niższej podaży pracy sprawia, że oczekiwania płacowe są wysokie. Pracodawcy chcąc przyciągnąć najlepszych, muszą oferować coraz wyższe wynagrodzenia. Z dużym niedoborem pracowników boryka się branża IT, ale poszukiwani są również specjaliści z zakresu finansów i bankowości, handlowcy i telesprzedawcy.
W listopadzie 2015 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4164 zł brutto, w górnictwie zaś - aż 8284 zł brutto. Drugą najlepiej opłacaną sekcją była w tym czasie produkcja wyrobów tytoniowych - ze średnia płacą 7361 zł brutto. W najlepiej opłacanych znalazło się również wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę (7173 zł), produkcja koksu i produktów rafinacji ropy naftowej (6659 zł) oraz produkcja wyrobów farmaceutycznych (5683 zł).
Z kolei najniższe płace były w produkcji odzieży, gdzie przeciętne wynagrodzenie w listopadzie wyniosło zaledwie 2341 zł brutto. Wśród najgorzej opłacanych sekcji znalazły się również: produkcja skór i wyrobów skórzanych (2545 zł), zakwaterowanie i gastronomia (2861 zł), administrowanie i działalność wspierająca (2 885 zł) oraz produkcja wyrobów tekstylnych (2922 zł).
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Polski PKB w III kwartale 2015 r. wzrósł rok do roku o 3,7 proc. Jest to najwyższy wzrost od 2012 roku. Wzrost produkcji i wzrost wynagrodzeń są ze sobą ściśle powiązane. W przeciągu ostatnich lat systematycznie notowano wzrost średniego wynagrodzenia, w tym samym czasie nieustannie powiększała się nasza gospodarka. W 2014 roku przeciętna płaca w gospodarce narodowej wyniosła 3783 zł brutto miesięcznie.
GUS nie ogłosił jeszcze, ile wynosiła ona w 2015 roku, ale prognozy NBP mówiły o 3923 zł brutto. W porównaniu do 2001 roku jest to prawie dwukrotny wzrost. Co ciekawe, według obliczeń prof. Mieczysława Kabaja z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, polskie średnie wynagrodzenie, jeżeli będzie realnie rosło w tempie 3 proc. rocznie, dogoni średnią unijną w 2044 roku.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w poszczególnych miesiącach 2015 roku charakteryzowały się dynamicznym wzrostem w porównaniu do tego samego okresu roku poprzedniego. Ani razu w ciągu całego roku nie odnotowano spadku przeciętnego wynagrodzenia w porównaniu do 2014 roku. Najwyższe średnie wynagrodzenie, zarazem najwyższy wzrost płacy odnotowano w marcu - 4,9 proc. (o 196 zł). Wówczas przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4214 zł brutto.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Analizując wynagrodzenia w ujęciu miesięcznym, można zaobserwować, że ich dynamika miesiąc do miesiąca czasami jest ujemna. Wpływają na to okresy wypłat wszelkiego rodzaju premii rocznych, kwartalnych i świątecznych. W styczniu wynagrodzenia są zazwyczaj niższe w porównaniu do grudnia. Wpływ na to ma mniejszy udział części zmiennej w wynagrodzeniu całkowitym niż w grudniu. Ponadto widać, że wysokość dynamiki wynagrodzeń w kolejnych miesiącach jest podobna, oznacza to, że co roku na wahania te mają wpływ podobne trendy.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
