Zarobki szefów
Najwyższe pensje otrzymują kierownicy pracujący w stolicy w oparciu o kontrakt menedżerski. Wynagrodzenia mężczyzn zajmujących kierownicze stanowiska są wyższe o 33% od płac kobiet na tych samych stanowiskach
Najwyższe płace otrzymują menedżerowie zatrudnieni w województwie mazowieckim. Mediana (wartość dzieląca wszystkie dane na pół; poniżej i powyżej mediany znajdują się dokładnie po 50% danych) ich wynagrodzenia miesięcznego wynosi 11000 PLN i zarabiają oni średnio dwukrotnie więcej niż menedżerowie w lubelskim czy lubuskim, wynika z badań przeprowadzonych przez portal Wynagrodzenia.pl.
W badaniu wzięło udział 3003 menedżerów (dyrektorzy i kierownicy, zostało ono przeprowadzone w kwietniu 2008 roku. Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto menedżerów wynosi 7 500 PLN, 50% badanych zarabia pomiędzy 4 780 PLN a 12 800 PLN, 10% zarabia poniżej 3 140 PLN, a kolejne 10% powyżej 22 000 PLN. Wynagrodzenia mężczyzn zajmujących kierownicze stanowiska (8 000 PLN) są wyższe o 33% od płac kobiet (6 000 PLN) na tych samych stanowiskach.
Mediana wynagrodzenia całkowitego zarządu wynosi 37 250 PLN, a 10% zatrudnionych w nim osób otrzymuje płacę powyżej 120 000 PLN. Miesięczne dochody dyrektorów kształtują się na poziomie 13 000 PLN, natomiast mediana wynagrodzeń kierowników wynosi 6 138 PLN.
Zaledwie 4% menedżerów najwyższego szczebla zarabia poniżej 20 000 PLN. Największą grupę (56%) stanowią osoby zarabiający od 21 000 PLN do 40 000 PLN. 13% menedżerów zarabia powyżej 100 000 PLN. 27% dyrektorów zarabia od 5 000 PLN do 10 000 PLN. Również liczną grupę stanowią dyrektorzy zarabiający w przedziale od 10 000 PLN do 15 000 PLN, 4% otrzymuje miesięczne wynagrodzenie powyżej 50 000 PLN. Wynagrodzenia całkowite kierowników są zdecydowanie niższe od wynagrodzeń dyrektorów i tylko 5% kierowników zarabia powyżej 20 000 PLN. Największą grupę stanowią kierownicy zarabiający do 6 000 PLN.
Do najlepiej opłacanych branż należą technologie informatyczne oraz bankowość. Mediana wynagrodzenia całkowitego w branży IT wynosi 9 200 PLN a w bankowości 9 100 PLN. Najniższe płace otrzymują menedżerowie zatrudnieni w rolnictwie.
Najwyższe dochody osiągają członkowie i inni pracownicy zarządu. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 14 750 PLN, a 10% z nich osiąga dochody powyżej 45 000 PLN. Na drugim miejscu znajdują się menedżerowie działu finansowego i controllingu z wynagrodzeniami w wysokości 12 650 PLN. 10% menedżerów tego działu osiąga miesięczne dochody powyżej 31 000 PLN. Najsłabiej z kolei są opłacani menedżerowie działu administracyjnego i obsługi klienta.
Najniższe płace otrzymują menedżerowie zatrudnieni w mikro przedsiębiorstwach. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia kształtuje się na poziomie 5 850 PLN i jest o 35% niższa od mediany dla firm zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Najwyższe wynagrodzenie otrzymują menedżerowie w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Ich mediana wynagrodzenia całkowitego wynosi 9 000 PLN. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na rozpiętości płacowe w badaniu. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa 10% najlepiej opłacanych menedżerów otrzymuje zwykle płacę 6 krotnie wyższą niż 10% najniżej opłacanych.
Menedżerowie zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymują wynagrodzenie wyższe o 62,5% w stosunku do menedżerów zatrudnianych w firmach z przewagą kapitału polskiego, 10% menedżerów w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabia powyżej 28 000 PLN a firmach z kapitałem polskim jest to tylko 15 500 PLN.
Najwyższe dochody otrzymują menedżerowie w przedsiębiorstwach prywatnych. Mediana w tym przypadku wynosi 7 950 PLN, przy czym jest ona niewiele wyższa od mediany menedżerów prowadzących własną działalność gospodarczą, która wynosi 7 750 PLN. Niższe wynagrodzenia otrzymuje kadra zarządzająca w przedsiębiorstwach państwowych oraz zatrudnieni w sferze budżetowej i komunalnej.
Najwyższe płace otrzymują menedżerowie zatrudniani w spółkach akcyjnych. Mediana ich wynagrodzeń kształtuje się na poziomie 8 500 PLN i jest o 10% wyższa od mediany wynagrodzeń całkowitych osób pracujących w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Dochód kadry zarządzającej w spółach cywilnych i jawnych jest zbliżony. Wynosi odpowiednio 4 865 PLN i 4 550 PLN. W przypadku spółek akcyjnych 10% menedżerów zarabia powyżej 23 500 PLN, a w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością powyżej 22 400 PLN.
Najwyższe wynagrodzenie całkowite otrzymują menedżerowie w wieku 31-40 lat. Mediana kształtuje się w tym przypadku na poziomie 9 000 PLN. Menedżerowie w wieku do 30 lat zarabiają około 37% mniej niż grupa najlepiej opłacana, natomiast w kategorii wiekowej 41-50 lat wynagrodzenie jest niższe o około 11%. Zaobserwować można, że w przypadku menedżerów powyżej 51 lat mediana wynagrodzenia stopniowo maleje.
W przypadku osób, które ukończyły studia wyższe wynagrodzenie jest dwukrotnie wyższe od płacy menedżerów, którzy ukończyli szkołę średnią. Mediana płacy menedżerów z wyższym wykształceniem kształtuje się na poziomie 8 025 PLN. Menedżerowie ze średnim wykształceniem zarabiają o 39% mniej w stosunku do kadry zarządzającej posiadającej licencjat lub wykształcenie niepełne wyższe. Ci drudzy z kolei otrzymują o 18% mniej niż menedżerowie z wykształceniem wyższym. Dodatkowo, w celu sprawdzenia roli wykształcenia, zbadaliśmy relację jaka występuje pomiędzy poziomem wynagrodzenia a dodatkowym wykształceniem (studia podyplomowe, MBA, studia doktoranckie). Mediana wynagrodzeń menedżerów, którzy ukończyli MBA wynosi 15 000 PLN. Poziom wynagrodzeń w przypadku menedżerów posiadających tytuł doktora jest o 22% niższy. Ci menedżerowi jednak zarabiają z kolei około 37% więcej, niż absolwenci studiów podyplomowych.
Najwyższe płace otrzymują menedżerowie zatrudnieni w województwie mazowieckim. Mediana ich wynagrodzenia miesięcznego wynosi 11 000 PLN i zarabiają oni średnio dwukrotnie więcej niż menedżerowie w lubelskim czy lubuskim. Wysokie wynagrodzenia występują również w województwie dolnośląskim i wielkopolskim, przy czym są one niższe o około 35% w stosunku do wynagrodzenia w województwie mazowieckim.
Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, natomiast drugie miejsce zajmuje kontrakt menedżerski. Mniejszą popularnością cieszy się umowa o zarządzanie. Bardzo istotne jest to, że najwyższe wynagrodzenia występują w przypadku kontraktów menedżerskich. 10% menedżerów zatrudnianych na tych zasadach zarabia powyżej 36 000 PLN. Menedżerowie zatrudnieni na podstawie umowy o zarządzanie zarabiają 10 000 PLN, czyli około 29% mniej od menedżerów z kontraktami, ale z kolei o około 40% więcej od menedżerów posiadających umowę o pracę.
Premia dyrektorów uzależniana jest głównie od wyników firmy i dopiero w dalszej kolejności mówi się o wynikach indywidualnych i zespołu. W przypadku kierowników te proporcje są nieco inne. Ich premia zależy głownie od wyników indywidualnych, a następnie od wyników firmy i zespołu. Zobaczmy teraz jak kształtowała się wysokość premii w badanej grupie menedżerów. Aż 35% menedżerów nie otrzymuje premii. 37% menedżerów otrzymuje premie wysokości do 2 000 PLN, a 10% od 2 000 do 4 000 PLN. 6% menedżerów biorących udział w badaniu zdeklarowało, że ich średnia premia miesięczna przekracza 10 000 PLN.
Najbardziej popularnym dodatkiem zarówno w przypadku dyrektorów jak i kierowników jest samochód. W dalszej kolejności przyznawane są szkolenia odpowiednio oraz opieka medyczna. Jak wcześniej zostało wspomniane najpopularniejszym dodatkiem jest samochód. Pozyskane dane pozwoliły na oszacowanie wartości przyznawanych samochodów. Mediana wartości samochodu przyznawanego dyrektorom kształtuje się na poziomie 60 000 PLN. 25% menedżerów otrzymuje samochody, których wartość przekracza 90 000 PLN. W przypadku kierowników wartość samochodu jest niższa o 10 000 PLN i wynosi 50 000 PLN. 25% kierowników ma do dyspozycji samochód warty powyżej 70 000 PLN.
Oprócz powyżej wymienionych dodatków zbadaliśmy popularność poszczególnych składników wynagrodzenia odroczonego/długoterminowego. Wynagrodzenie odroczone jest przyznawane stosunkowo rzadko. W przypadku dyrektorów najpopularniejszą formą tego rodzaju świadczeń jest udział w zyskach. W dalszej kolejności należy wymienić opcje na akcje oraz akcje. Kierownikom z kolei rzadziej przyznaje się udziały w zyskach, a częściej opcje na akcje czy dodatkowe ubezpieczenia.
Zdecydowanie najwyższe wynagrodzenie otrzymują dyrektorzy generalni. Mediana ich wynagrodzenia całkowitego wynosi 17 000 PLN. 10% z nich zarabia powyżej 77 500 PLN. Wysokie dochody otrzymują także dyrektorzy finansowi - mediana ich płacy wynosi 16 500 PLN. 10% dyrektorów zarabia powyżej 36 000 PLN. Wysokie wynagrodzenia otrzymują również dyrektorzy sprzedaży. Z kolei najlepiej opłacanymi kierownikami są kierownicy projektu. W dalszej kolejności znajdują się kierownicy ds. IT oraz kierownicy marketingu.