Zbyt częste spóźnienia do pracy mogą mieć poważne konsekwencje
Każdemu czasem zdarza się spóźnić do pracy. Niekiedy winę ponosimy sami, gdyż zbyt późno wyszliśmy z domu, niekiedy zaś winne są zewnętrzne okoliczności, na przykład pociąg przyjechał mocno opóźniony. Z reguły późne rozpoczęcie obowiązków kwitowane jest szybkim: "przepraszam za spóźnienie", ale jeśli słowa te padają zbyt często, pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika konsekwencje.
Serwis Interia przypomina, że kodeks pracy w art. 100 wymienia podstawowe obowiązki pracownicze. Nie jest to katalog zamknięty, pracodawca może w regulaminie zakładu dopisać inne obowiązki.
Na pierwszym miejscu wspomnianego katalogu znajduje się obowiązek przestrzegania przez pracownika czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Obejmuje on pojawianie się w miejscu pracy w ustalonych przez pracodawcę przedziałach czasowych - co zakłada punktualne rozpoczęcie pracy i wykonywanie jej przez wyznaczoną liczbę godzin. Pracownik spóźniający się generalnie narusza ten obowiązek. Niezależnie od skali spóźnienia pracodawca może mu za to wymierzyć karę porządkową. Kodeks pracy przewiduje trzy: upomnienie, naganę i karę pieniężną. Wobec spóźniającego się pracownika można zastosować dwie pierwsze. Trzecia, która jest najbardziej dotkliwa dla pracownika, może zostać nałożona tylko w szczególnych sytuacjach:
• w razie nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
• w przypadku opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
• w razie stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
Tak pracują polscy lekarze. Podają sobie kroplówki, żeby wytrzymać dyżur
Wybór rodzaju kary zależy od pracodawcy. Przed podjęciem decyzji powinien wziąć pod uwagę różne okoliczności, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Jeśli pracownik spóźnia się nagminnie, pracodawca może zastosować ustne upomnienia lub nałożyć karę porządkową. Pracownik powinien się jednak liczyć z dużo poważniejszymi konsekwencjami: w najgorszym wariancie pracodawca może nawet rozwiązać umowę.
Jeśli spóźnienia się powtarzają, można wypowiedzieć umowę
Wypowiedzenie, jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga szczególnie ważnej przyczyny. Mogą być one różne, np. związane z powtarzającymi się spóźnieniami do pracy. Pracodawca musi mieć jednak na uwadze, że nie każdy przypadek spóźnienia będzie się kwalifikował do wypowiedzenia. Jednorazowe lub sporadyczne spóźnienia pracownika, który na ogół przestrzega porządku i dyscypliny pracy, mogą zostać uznane za nieuzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Jeszcze większą ostrożność musi wykazać pracodawca, który z powodu spóźnień do pracy zamierza rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym. W tym przypadku skala spóźnień, ich częstotliwość i rozpiętość czasowa muszą być naprawdę poważne.
Spóźnienia uderzają po kieszeni
Skoro wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (tylko w szczególnych sytuacjach należy się ono za czas, kiedy pracownik de facto nie pracował) to nie ma podstaw do wypłaty pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w którym miało miejsce spóźnienie.
Pracodawca może zgodzić się na jego odpracowanie - w takiej sytuacji pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowany okres, a czas odpracowania nie będzie stanowił pracy nadliczbowej.