Trwa ładowanie...
prawo
18-05-2010 06:21

Zgoda na naukę oznacza dodatkowy urlop

Firmy promujące kształcenie pracowników mogą mieć kłopoty. Wszystko przez zmiany w kodeksie pracy, które wkrótce wejdą w życie.

Zgoda na naukę oznacza dodatkowy urlopŹródło: Jupiterimages
dpe9bc9
dpe9bc9

Firmy promujące kształcenie pracowników mogą mieć kłopoty

Wszystko przez zmiany w kodeksie pracy, które wkrótce wejdą w życie. Chodzi o przepisy dotyczące warunków i zasad nauki i podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Nowe regulacje czekają tylko na rozpatrzenie poprawek Senatu, są jednak nieprecyzyjne i mogą być niekorzystne dla pracodawców i pracowników.

Zgoda domniemana

W przepisach zakwestionowanych przez Trybunał Konstytucyjny, które określały zasady nauki pracowników, podstawą do uzyskania świadczeń związanych ze szkoleniami, studiami itp. było skierowanie pracodawcy. Teraz już tak nie będzie.

Zgodnie z nowelą prawo do zwolnień od pracy i dodatkowych urlopów będą mieli pracownicy, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Nie ma mowy o żadnym akcie skierowania na szkolenia czy studia.

dpe9bc9

– Obawiam się, że wielu pracodawców może się zniechęcić do wspierania nauki zatrudnianych, bo każda forma wsparcia będzie mogła być potraktowana jako domniemana zgoda na podnoszenie kwalifikacji ze wszystkimi związanymi z tym konsekwencjami. Do niedawna pracodawca mógł bez ryzyka dofinansować studia podyplomowe. Dziś trudno będzie mu to zrobić, bo nie może dać pieniędzy na szkolenie i jednocześnie oświadczyć, że nie zgadza się na naukę – mówi Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy.

Jego zdaniem oznacza to, że pracodawca, do którego zgłosi się pracownik z informacją, że się chce uczyć, musi od razu oznajmić, że się na to nie zgadza i nie przyjmuje tego do wiadomości.

Nauka bez umowy Zgodnie z obowiązującymi do niedawna przepisami z pracownikiem kierowanym do nauki w formach szkolnych musiała być podpisana umowa. Pracodawca miał pełną świadomość, jakie to oznacza dla niego obowiązki. Teraz może być zaskoczony prawem do urlopu, bo według nowych przepisów nie będzie musiał podpisywać takiej umowy, jeśli nie będzie chciał, by pracownik pozostał w zatrudnieniu po zakończeniu nauki.

Dużo wątpliwości budzą także np. te rozwiązania dotyczące urlopu szkoleniowego. Sejm nie określił trybu, w jakim urlop ma być udzielony, i tego, czy pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie wskazanym np. przez studiującego.

dpe9bc9

Nie ma gwarancji, że pracownik uzyska wolne w okresie dla niego optymalnym. Nie ma też nic na temat tego, czy urlop może być dzielony na części. Jest o co kruszyć kopie, bo posłowie zaproponowali, że na przygotowanie pracy dyplomowej na ostatnim roku studiów pracownik ma mieć 21 dni dodatkowego urlopu.

Zgodnie z propozycjami Sejmu osoby robiące licencjat i kontynuujące naukę na studiach dyplomowych będą miały prawo do dwóch 21-dniowych urlopów na przygotowanie się do egzaminu kończącego i pisanie prac dyplomowych.

Tomasz Zalewski
Rzeczpospolita

dpe9bc9
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
dpe9bc9

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj