Zmiany w wypłatach pensji? Nowe przepisy na horyzoncie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje ustawę wprowadzającą zmiany w płacy minimalnej. Nowy system ma wpłynąć na terminy wypłat i kary za nieprzestrzeganie regulacji. Projekt dostosowuje wymogi krajowe do unijnych.
Jak informuje rynekzdrowia.pl, zgodnie z nowymi przepisami wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić jak najszybciej po ustaleniu jego pełnej kwoty, ale nie później niż do 10 dnia kolejnego miesiąca.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Biedronka w Polsce droższa od słowackiej? Porównaliśmy ceny
Pensja 10 dnia miesiąca
Obecnie ten termin jest zazwyczaj dotrzymywany, jednak zmiany mają na celu ujednolicenie praktyk w całym kraju. Ministerstwo podkreśla, że problem z terminową wypłatą dotyczy głównie pierwszego miesiąca obowiązywania umowy.
Na przykład w sytuacji, gdy umowa zaczyna obowiązywać od 1 stycznia, wypłaty dokonywane są około 10 lutego, a kolejne przypadają na 10 marca i 10 kwietnia.
Nowe regulacje przewidują również surowsze kary dla przedsiębiorców, którzy zaniżają wynagrodzenia. Przewidziano, że osoby wypłacające stawkę niższą niż minimalna bądź nie wypłacające wynagrodzenia za każdą godzinę pracy, mogą zostać ukarane grzywną od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł.
Dyrektywa unijna dotycząca minimalnego wynagrodzenia powinna zostać wdrożona do 15 listopada 2024 r. Obecnie przepisy są na etapie procedowania.
Płaca minimalna w 2025 roku
Przypomnijmy, od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrosła z 4 300 zł brutto do 4666 zł brutto. Wraz z najniższą krajową w górę poszła też minimalna stawka godzinowa. Od stycznia wynosi ona 30,20 zł za godzinę.
W 2025 r. być tylko jedna podwyżka płacy minimalnej, więc podwyższona kwota będzie obowiązywała od stycznia do grudnia 2025 r.
Częścią wynagrodzenia trzeba się jednak podzielić z państwem. Po odliczeniu składek i podatku płaca minimalna na rękę wyniesie 3483,51 zł. Szacunki wskazują, że najniższą krajową zarabiają w Polsce 3,1 mln osób.
