Związki i zarząd PKN Orlen zawarły porozumienie płacowe

.

Jak poinformował w sobotę PKN Orlen, porozumienie w sprawie przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w spółce osiągnięto "mimo dużej rozbieżności wstępnych stanowisk".

Negocjacje płacowe między związkami zawodowymi działającymi w PKN Orlen a zarządem spółki zakończyły się w nocy z piątku na sobotę. Była to trzecia tura rozmów. Zawarte porozumienie wejdzie w życie po podjęciu przez zarząd płockiego koncernu uchwały o jego zatwierdzeniu.

Polecamy: Jak rozmawiać ze zwalnianym pracownikiem?

W porozumieniu ustalono, że od 1 sierpnia 2014 r. nastąpi uznaniowy wzrost płacy w wysokości średnio 100 zł miesięcznie na pracownika. "Przeznaczenie środków na uznaniowy wzrost wynagrodzeń powiązane będzie z wynikami oceny okresowej i ma na celu docenienie pracowników osiągających najlepsze wyniki w pracy" - poinformowano PAP w biurze prasowym PKN Orlen.

Ponadto strony negocjacji przyjęły, iż w kwietniu oraz w grudniu wypłacone będą pracownikom PKN Orlen nagrody jednorazowe w łącznej wysokości 3 tys. zł - każdorazowo po 1500 zł. "Oprócz tego nastąpi kwotowa waloryzacja dodatków i świadczeń określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, tj. o 0,9 proc. ze skutkiem od 1 stycznia bieżącego roku" - poinformowało biuro prasowe płockiego koncernu.

"Mimo dużej rozbieżności wstępnych stanowisk, udało się osiągnąć porozumienie w drodze konstruktywnego dialogu" - podkreślono w stanowisku PKN Orlen. Niezależnie od zawartego porozumienia płacowego, związki i zarząd PKN Orlen porozumiały się także w sprawie pokrywania przez pracodawcę od września 2014 r. składki grupowego ubezpieczenia na życie w kwocie 40 zł miesięcznie.

"Podpisaliśmy porozumienie, ale szału żadnego nie ma" - powiedział PAP pragnący zachować anonimowość przedstawiciel jednego z dużych związków działających w PKN Orlen. Dodał, że ostatnia tura negocjacji, która zakończyła się w nocy z piątku na sobotę, trwała w sumie 12 godzin.

W 2013 r. związki zawodowe i zarząd PKN Orlen zawarły porozumienie dotyczące wynagrodzeń dla pracowników dopiero na początku czerwca. Uzgodniono wtedy nagrody jednorazowe w wysokości 2400 zł i 800 zł. Zawarcie porozumienia zakończyło wówczas spór zbiorowy w PKN Orlen, w ramach którego związki powołały Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy.

Wcześniej, wobec braku porozumienia płacowego, zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, w PKN Orlen wydano zarządzenie podpisane przez prezesa płockiego koncernu, w którym ustalono wskaźnik wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w 2013 r. na poziomie 0 proc., a wysokość nagród indywidualnych, uzależnionych od oceny rocznej pracownika średnio na poziomie 1 tys. zł. Zapisom tym sprzeciwiły się związki płockiego koncernu.

Tysiące ofert pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesującą Cię branżę!