Gigantyczna rekrutacja na różne stanowiska. Kogo szukają i ile płacą?
W najbliższych dniach Amazon ogłosi rekrutację pracowników fizycznych. Na etat w centrach logistycznych firmy mają szansę technicy, mechanicy, elektrycy. Oprócz doświadczenia i specjalistycznych umiejętności, będą się też liczyć uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi i podnośnikami. Miesięczne wynagrodzenie brutto na tych stanowiskach ma wynieść ok. 1,8-3 tys. zł.
W najbliższych dniach Amazon ogłosi rekrutację pracowników fizycznych. Warto śledzić ogłoszenia na portalach internetowych i na stronie firmy. Na etat w centrach logistycznych przedsiębiorstwa mają szansę technicy, mechanicy, elektrycy. Oprócz doświadczenia i specjalistycznych umiejętności, będą się też liczyć uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi i podnośnikami. Miesięczne wynagrodzenie brutto na tych stanowiskach ma wynieść ok. 1,8 - 3 tys. zł.
Dwa pierwsze centra logistyczne powstają w okolicach Wrocławia i Poznania. Ich otwarcie planowane jest na sierpień 2014 r. Kolejne w Gdyni zostanie otwarte do połowy 2015 r. W każdym z nich pracę znajdzie 2 tys. pracowników stałych oraz 3 tys. pracowników tymczasowych w czasie przedświątecznym. Każde z centrów będzie zajmowało powierzchnię ok. 95 tys. metrów kwadratowych (czyli około 13 boisk piłkarskich). Amerykański sklep internetowy chce przenieść do nowych centrów dystrybucję swoich towarów z Niemiec - będzie stąd obsługiwał znaczną część zachodniej Europy. Rekrutacja, którą właśnie firma prowadzi, jest największym tego typu projektem zatrudnieniowym w Polsce. W sumie pracę na różnych stanowiskach otrzyma 15 tys. osób (oferty pracy są sukcesywnie ogłaszane przez pracodawcę).
Już zatrudniono kadrę zarządzającą: menedżerów, inżynierów, liderów zespołów. Teraz poszukiwani są pracownicy fizyczni. Będą się oni zajmować przede wszystkim naprawą urządzeń i konserwacją instalacji elektrycznej. Potrzebni będą też pracownicy do pakowania towarów i układania ich w magazynach.
Kandydaci muszą mieć wykształcenie średnie techniczne, pod uwagę będzie też brane doświadczenie. Pracodawca nie wymaga znajomości języka angielskiego. Prosi jednak, aby ubiegający się o etat przesyłali swoje aplikacje drogą internetową w tym języku.
Firma korzysta z usług lokalnych partnerów, którzy pomagają w szukaniu pracowników. Chociaż przedstawiciele przedsiębiorstwa niewiele mówią o rekrutacji, niedawno serwis businessinsider.com opublikował pytania, które padły w innych zagranicznych przedstawicielstwach tej firmy. Oto kilka z nich: jak wytłumaczysz klientowi, co to jest Wi- Fi; co według ciebie oznacza Human Resource; jaki jest największy błąd, który popełniłeś; w jaki sposób wycenia się książki w Amazon; spisz sytuację, w której musiałeś kogoś przeprosić.
AK/WP.PL