Pensja minimalna idzie w górę. Wzrosną dodatki i odszkodowania

Od 1 stycznia 2013 roku pensja minimalna w Polsce wyniesie 1600 zł brutto. To ważna informacja nie tylko dla najmniej zarabiających. Od płacy minimalnej zależy wysokość wielu innych świadczeń.

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 100 zł. Oznacza to, że pensje zasadnicze wzrosną co najmniej do 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto w przypadku osób rozpoczynających pierwszą pracę - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Osoby zatrudnione na pełen etat, nie w pierwszym roku pracy dostana na rękę (w zależności od kosztów uzyskania przychodów) od 1135,38 zł do 1186,38 zł, wynika z wyliczeń gazety.

Podwyższenie płacy minimalnej oznacza również zmiany w wysokości innych świadczeń i zobowiązań. Wzrosną m.in.:

1. Dodatek za pracę w nocy, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.
2. Maksymalna wysokość odprawy wypłacanej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, która wynosi 15-krotność płacy minimalnej.
3. Minimalne odszkodowanie, którego może żądać pracownik za nierówne traktowanie lub zwolnienie w skutek mobbingu, które wynosi równowartość płacy minimalnej.
4. Maksymalna kwota refundowanych składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, która wynosi 3-krotnośc płacy minimalnej.

Podwyżka płacy minimalnej to również dobra wiadomość dla osób, którym z pensji potrącane są różnego rodzaju kary i egzekucje (ale inne niż na poczet świadczeń alimentacyjnych). Pracodawca jest bowiem zobowiązany zostawić pracownikowi część wynagrodzenia wolną od potrąceń, której wysokość również powiązana jest z pensją minimalną.