Kolejne "5 minut" pracowników IT
Zapowiadana druga fala kryzysu nie przeszkadza w dalszym rozwoju ofert zatrudnienia
w branży IT
Analizy wskazują jednoznacznie, że rynek IT rozwija się i taki trend utrzyma się również w 2013 roku, który nazywany jest także „rokiem przełomowym” dla tej branży. W przeciągu ostatnich dwóch lat liczba zatrudnionych pracowników w sektorze IT wyniosła ponad 400 tys. osób. Pomimo załamania gospodarczego sektor IT nie przestał się rozwijać, co najwyżej sytuacja gospodarcza nieznacznie spowolniła jego rozwój, ale w przeciwieństwie do innych sektorów - nie zahamowała.
Stały rozwój nowych rozwiązań, czy też wyzwań takich jak Big Data, mobilność, BYOD, czy też bardzo dobra koniunktura dla centrów BPO to tylko kilka najważniejszych zjawisk, z którymi obecnie przedsiębiorstwa muszą się zmierzyć. Rola działu IT czy też outsourcowanych podmiotów w tym zakresie staje się kluczowa. Aby tym wyzwaniom sprostać, firmy nie tylko inwestują w szkolenia obecnych pracowników, ale również od kilku już lat stale poszukują m.in. doświadczonych programistów, wdrożeniowców oraz analityków.
*Polecamy: *Ile zarabiają w IT?
- Z naszej perspektywy możemy śmiało pokusić się o stwierdzenie, że rok 2013 podobnie jak dwa poprzednie, będzie rokiem pracy w sektorze IT – podkreśla Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.
Przy tym należy podkreślić, że oczekiwania co do kandydatów w branży IT w dalszym ciągu są dosyć wysokie. Dlatego sam proces rekrutacji jest często dosyć długotrwały, wymagający posiadania umiejętności wyławiania potencjalnych kandydatów z rynku.
- Kandydata lub pracownika, w zależności od funkcji jaką pełni, musi cechować wysoki poziom wiedzy w zakresie systemów operacyjnych, tworzenia i administrowania bazami danych lub programowania wysoko- oraz niskopoziomowego przynajmniej w jednej technologii. Jednocześnie istotne są aktualne trendy związane z wyzwaniami przed, którymi stoi branża. Zakłada się, że obecnie ogromne szanse stwarza rynek analizy danych biznesowych tzw. Big Data – mówi Łukasz Sobkowicz Dyrektor Departamentu Pracy Stałej Adecco Poland.
Należy również podkreślić, że poza podstawowymi cechami jakie powinna charakteryzować się osoba pracująca w IT, konieczne są dodatkowe umiejętności, takie jak zarządzanie i współpraca w zespołach roboczych, znajomość przynajmniej jednego lub dwóch języków obcych, które są niezbędne przy realizacji międzynarodowych projektów informatycznych.
Nowa perspektywa - kolejne możliwości pracy
Z analiz Adecco Poland wynika, że rozwojowi branży IT w 2013 r. będą sprzyjały inwestycje w centrach BPO i ITO, które będą ukierunkowywały się w stronę bardziej skomplikowanych operacji niż te, które świadczą obecnie.
*Polecamy: *Ile zarabiają w IT?
- Od kilku już lat duże korporacje międzynarodowe coraz częściej przesuwają centra offshoringowe do Polski, przede wszystkim przez wzgląd na jakość pracy w naszym kraju oraz doświadczenie naszych specjalistów – mówi Łukasz Sobkowicz.
Nie bez znaczenia jeśli chodzi o prognozowany wzrost ofert pracy w IT w kolejnych miesiącach i latach, jest obecna debata w kontekście perspektywy budżetu unijnego na 2014 – 2020, a szczególnie potencjał związany z finansowaniem projektów badawczo-rozwojowych (R&D) i innowacyjnych.
- Jeśli decyzja Parlamentu Europe`jskiego potrzyma perspektywę unijnego budżetu na kolejne lata, Polska będzie zmuszona do inwestycji w nowe technologie i badania w tym zakresie. Będzie to następny krok zmierzający do zwiększenia konkurencyjności Polski na tle innych krajów – podkreśla Łukasz Sobkowicz.
Zatrudnienie w sektorze IT, to nie tylko oferty pracy dla doświadczonych specjalistów. Od kilku lat można zaobserwować, że maturzyści i ich rodzice decydując się na studia racjonalnie podchodzą do procesu wyboru kierunku, po którym czekają atrakcyjne oferty pracy.
– Jestem przekonany, że rozwój oferty edukacyjnej uczelni wyższych na kierunkach technicznych również będzie miał wpływ na zwiększenie konkurencyjności kandydatów oraz dynamiczny rozwój tego sektora – przekonuje Łukasz Sobkowicz.
Co mówią dane Adecco?
Istotną rolę pracowników IT w firmach i potencjał związany z zatrudnieniem nowych osób potwierdzają badania Adecco Poland, które mówią że tylko w samym 2012 r. prawie 70 proc. firm planowało zatrudnienie nowych pracowników IT.
Przy tym najbardziej poszukiwanym pracownikiem w branży był programista – 46 proc. badanych wskazało na tą potrzebę, 14 proc. badanych deklarowało chęć poszukiwania pracowników na stanowisko handlowca, a 10 proc. na specjalisty do spraw wdrożeń.
- Zrealizowane przez nas badania potrzeb sektora IT w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi miały za zadanie zaprezentować prognozę dotyczącą rozwoju całej branży oraz dostosowywać ofertę Adecco Poland do aktualnych i zmieniających się potrzeb rynku – podkreśla Łukasz Sobkowicz. – Nasze obecne obserwację i rozmowy z największymi graczami na rynku w dalszym ciągu potwierdzają spory potencjał przed jakim stoi branża IT.
[
]( http://www.adecco.pl/pl-PL/Pages/StronaGlowna.aspx )